tag:blogger.com,1999:blog-47820385222201238402024-03-13T21:02:55.477+02:00douleiasklavjiakouloglou demetrioshttp://www.blogger.com/profile/01207064981908163751noreply@blogger.comBlogger2184125tag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-42945456370978422822023-03-08T21:25:00.000+02:002023-03-08T21:25:14.240+02:00την περίοδο της μεγάλης οικονομικής κρίσης η επιχείρησή του χρεοκόπησεΕρλ Τάπερ<div><br></div><div>Ο Ερλ Τάπερ (Earl Silas Tupper, 28 Ιουλίου 1907 - 5 Οκτωβρίου 1983) ήταν Αμερικανός επιχειρηματίας, εφευρέτης των κλεισμένων αεροστεγώς πλαστικών δοχείων για αποθήκευση τροφίμων, που φέρουν το όνομά του.</div><div><br></div><div>Γρήγορες Πληροφορίες Ερλ Τάπερ, Γενικές πληροφορίες ...</div><div>Ερλ Τάπερ</div><div>Γενικές πληροφορίες</div><div>Γέννηση</div><div>28 Ιουλίου 1907</div><div>Berlin</div><div>Θάνατος</div><div>5 Οκτωβρίου 1983</div><div>Κόστα Ρίκα</div><div>Χώρα πολιτογράφησης</div><div>Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής</div><div>Εκπαίδευση και γλώσσες</div><div>Σπουδές</div><div>Bryant University</div><div>Πληροφορίες ασχολίας</div><div>Ιδιότητα</div><div>επιχειρηματίας</div><div>εφευρέτης</div><div>σχεδιαστής</div><div>Οικογένεια</div><div>Γονείς</div><div>Ernest Leslie Tupper</div><div>δεδομένα</div><div>Κλείσιμο</div><div>Βιογραφία</div><div>Γεννήθηκε στις 28 Ιουλίου του 1907 στο Βερολίνο του Νιου Χαμσάιρ των ΗΠΑ. <i>Μετά το τέλος του σχολείου του, ασχολήθηκε με τη διαρρύθμιση χώρων και την κηπουρική (φυτώρια) ως την περίοδο της μεγάλης οικονομικής κρίσης, οπότε η επιχείρησή του χρεοκόπησε.</i> Στη συνέχεια εργάστηκε στην εταιρεία χημικών προϊόντων Ντιπόντ (DuPont).</div><div><br></div><div>Εφεύρεση των τάπερ</div><div>Χρησιμοποιώντας ανθεκτικά κομμάτια σκωρίας από πολυαιθυλένιο, τα οποία του είχαν δοθεί από την εταιρεία DuPont, ο Τάπερ καθάρισε τη σκουριά και την έκανε καλούπι, διαμορφώνοντάς την σε ελαφριά και άθραυστα δοχεία, φλιτζάνια, πιάτα και μπωλ. Κατασκεύασε ακόμα και αντιασφυξιογόνες μάσκες, οι οποίες χρησιμοποιήθηκαν στη διάρκεια του Β΄ Παγκοσμίου Πολέμου. Στη συνέχεια έφτιαξε καλύμματα που έκλειναν αεροστεγώς.</div><div><br></div><div>Στη συνέχεια ίδρυσε την εταιρεία πλαστικών Tupperware Plastics Company το 1938. Εισήγαγε τα πλαστικά τάπερ σε καταστήματα το 1946. Γύρω στο 1948, ένωσε τις δυνάμεις του με την Μπράουνι Γουάιζ, η οποία ευθύνεται για την παρουσία των πλαστικών τάπερ στα σπίτια. Ήταν ο άνθρωπος που έπεισε τον Ερλ Τάπερ να αποσύρει τα πλαστικά από τα καταστήματα λιανικής πώλησης και να τα διαθέτει κατ' οίκον. Σύντομα τα "πάρτι" με τάπερ έγιναν πολύ δημοφιλή στις ΗΠΑ αλλά και στο εξωτερικό. Η έδρα της εταιρείας μεταφέρθηκε από τη Μασσαχουσέτη στο Ορλάντο. Το 1958 η Γουάιζ απολύθηκε μετά από πτώση στις πωλήσεις και έπειτα η εταιρεία πωλήθηκε από τον ίδιο τον Τάπερ για 16 εκατομμύρια δολάρια στη Rexall Drug (ονομάζεται Dart Industries από το 1969). Λίγο μετά, ο Τάπερ χώρισε από τη σύζυγό του και για να αποφύγει τη φορολογία, σταμάτησε να έχει αμερικανική υπηκοότητα. Ο εφευρέτης αγόρασε ένα νησί στην Κεντρική Αμερική. Πέθανε στις 5 Οκτωβρίου του 1983. Ένα χρόνο μετά το θάνατό του, έληξε το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας που είχε για την εφεύρεση των πλαστικών τάπερ (Tupperware).</div><div><br></div><div>Αναφορές</div><div>PBS American Experience, People & Events: Earl Silas Tupper (1907-1983) Αρχειοθετήθηκε 2009-07-23 στο Wayback Machine.</div><div>Εξωτερικοί σύνδεσμοι</div><div>Earl S. Tupper Papers, ca. 1914-1982 Archives Center, National Museum of American History, Smithsonian Institution.</div><div><br></div><div><br></div><div>Stub icon Αυτό το λήμμα σχετικά με τη βιογραφία ενός προσώπου χρειάζεται επέκταση. Μπορείτε να βοηθήσετε την Βικιπαίδεια επεκτείνοντάς το.</div><div>[1]</div><div>(Αγγλικά) SNAC. w60725v8. Ανακτήθηκε στις 9 Οκτωβρίου 2017.</div><div>[2]</div><div>GeneaStar. tupperearl.</div><div>[3]</div><div>(Αγγλικά) Museum of Modern Art online collection. 5970. Ανακτήθηκε στις 4 Δεκεμβρίου 2019.</div><div>[4]</div><div>Εθνική Βιβλιοθήκη της Γερμανίας, Κρατική Βιβλιοθήκη του Βερολίνου, Βαυαρική Κρατική Βιβλιοθήκη, Εθνική Βιβλιοθήκη της Αυστρίας: (Γερμανικά, Αγγλικά) Gemeinsame Normdatei. Ανακτήθηκε στις 28 Μαρτίου 2015.</div><div>[5]</div><div>Ανακτήθηκε στις 14 Ιουνίου 2019.</div><div>[6]</div><div>1168. Ανακτήθηκε στις 4 Δεκεμβρίου 2019.</div><div>[7]</div><div>(πολλαπλές γλώσσες) geni.com.</div><div>ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ</div><div>Πλήρες ιστορικό επεξεργασίας</div><div>Επεξεργάστηκε 223 ημέρες πριν</div><div>Προβολή σελίδας συζήτησης</div><div>Discuss improvements to this article</div><div>ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ</div><div>Παλλάδιο</div><div>χημικό στοιχείο με σύμβολο Pd και ατομικό αριθμό 46</div><div>Λευκόχρυσος</div><div>χημικό στοιχείο</div><div>Ερλ Χάινς</div><div>Ο Ερλ Κένεθ Χάινς ήταν Αμερικανός πιανίστας και συνθέτης της τζαζ μουσικής. Είναι γνωστός για το καινοτόμο ύφος που ανέπτυξε στην εποχή του, ενώ έχει χαρακτηριστεί και ως ο πρώτος μοντέρνος πιανίστας της τζαζ.</div><div>Το περιεχόμενο είναι διαθέσιμο σύμφωνα με την CC BY-SA 3.0 εκτός αν αναφέρεται διαφορετικά.</div><div>Προβολή άρθρου στο φυλλομετρητή</div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-91683915414456332832023-03-05T18:33:00.000+02:002023-03-05T18:33:03.689+02:00πέντε 5 βήματα 1Επανέλεγχο 2Επανέλεγχο 3Επανέλεγχο Φυσικό δια χειρός έλεγχο συνέντευξη <span style="font-size: x-small;">εκρηκτική ύλη</span><div><span style="font-size: x-large;">ETD swab ελεγκτής</span><div>πέντε 5 βήματα:<div><ol style="text-align: left;"><li>1Επανέλεγχο ETD νέο swab ίδιος ελεγκτής ίδια συσκευή ETD</li><li>2Επανέλεγχο ETD νέο swab ίδιος ελεγκτής διαφορετική συσκευή ETD</li><li>3Επανέλεγχο ETD νέο άλλος ελεγκτής ίδια συσκευή ETD</li><li>Φυσικό δια χειρός έλεγχο </li><li>συνέντευξη
</li></ol><p><span style="font-size: x-large;">θετική ένδειξη για εντοπισμό ιχνών εκρηκτικών από το ETD</span></p><p>ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΥ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΥΣΗΣ </p><p>Εάν υπάρξει θετική ένδειξη για εντοπισμό ιχνών εκρηκτικών από το ETD, τότε ο ελεγκτής ασφαλείας </p><p>προβαίνει σε: </p><p>1. Επανέλεγχο του επιβάτη και των χειραποσκευών του με την ίδια συσκευή ΕΤΟ με νέο swab από τον </p><p>ίδιο ελεγκτή ασφαλείας. </p><p>2. Επανέλεγχο του επιβάτη σε διαφορετική συσκευή ETD με νέο swab από τον ίδιο ελεγκτή </p><p>ασφαλείας. </p><p>3. Επανέλεγχο του επιβάτη με την 2 η συσκευή ETD με νέο swab από άλλον ελεγκτή ασφαλείας. </p><p>ΠΡΟΣΟΧΗ: ΔεινματοληΨία από τα ίδια </p><p>4. Φυσικό δια χειρός έλεγχο του επιβάτη και όλων των χειραποσκευών του έστω και εάν είχαν ελεγχθεί </p><p>δια χειρός. ΟΧΙ μέσω του ή της Μαγνητικήα Πύλης και παράλληλα: </p><p>5. Διενεργείται συνέντευξη με τον επιβάτη από τον επόπτη του σημείου. </p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYjVrbV-2wkys38RMzDiHxQ9vKffdX2uWXnRl2zYSOGtK-zPKuJHdoPxnCSmwrI307W2lbsM8UL-ipwCvwMnfYIYsjfZWATeDlZf0u1uNIWXz5jc9HIRFenIyXeXMMHxFEqG8Vxl5-bp_Sh-uvvrlFmpacnlHWPJkUQuRrF8p-5IxPNzMYguomXR3c/s1250/%CF%80%CE%AD%CE%BD%CF%84%CE%B5%205%20%CE%B2%CE%AE%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B1.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="473" data-original-width="1250" height="242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYjVrbV-2wkys38RMzDiHxQ9vKffdX2uWXnRl2zYSOGtK-zPKuJHdoPxnCSmwrI307W2lbsM8UL-ipwCvwMnfYIYsjfZWATeDlZf0u1uNIWXz5jc9HIRFenIyXeXMMHxFEqG8Vxl5-bp_Sh-uvvrlFmpacnlHWPJkUQuRrF8p-5IxPNzMYguomXR3c/w640-h242/%CF%80%CE%AD%CE%BD%CF%84%CE%B5%205%20%CE%B2%CE%AE%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B1.png" width="640" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">πέντε 5 βήματα</td></tr></tbody></table><br /><div><br /></div><span style="font-size: large;"> ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΥ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΥΣΗΣ </span><div><span style="font-size: large;"><br /></span><div><span style="font-size: large;"> Εάν υπάρξει <u>θετική ένδειξη για εντοπισμό ιχνών εκρηκτικών από το ETD</u>, τότε ο ελεγκτής ασφαλείας
προβαίνει σε: </span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-size: large;"><span style="color: #45818e;">1. Επανέλεγχο του επιβάτη και των </span><u style="color: #45818e;">χειραποσκευών </u><span style="color: #45818e;">του με την </span><span style="color: #01ffff;"><span style="background-color: red;">ίδια συσκευή </span><b><span style="background-color: red;">ETD</span> </b>με <span style="background-color: black;">νέο </span><b><span style="background-color: black;">swab</span> </b>από τον
<span style="background-color: #ff00fe;">ίδιο </span><b>ελεγκτή </b>ασφαλείας. </span></span></li><li><span style="color: #01ffff; font-size: large;">2. Επανέλεγχο του επιβάτη σε <span style="background-color: red;"><u>διαφορετική </u>συσκευή </span><b><span style="background-color: red;">ETD</span> </b>με <span style="background-color: black;">νέο </span><b><span style="background-color: black;">swab</span> </b>από τον <span style="background-color: #ff00fe;">ίδιο </span><b>ελεγκτή </b>
ασφαλείας. </span></li><li><span style="font-size: large;"><span style="color: #01ffff;">3. Επανέλεγχο του επιβάτη με την <u style="background-color: red;">2η συσκευή <b>ETD</b></u><b> </b>με <span style="background-color: black;">νέο </span><b><span style="background-color: black;">swab</span> </b>από </span><u style="background-color: #ff00fe;"><span style="color: #01ffff;">άλλον</span> </u><b style="color: #45818e;">ελεγκτή </b><span style="color: #45818e;">ασφαλείας.</span>
ΠΡΟΣΟΧΗ: Δειγματοληψία από τα ίδια ακριβώς σημεία!</span></li><li><span style="font-size: large;">4. <u>Φυσικό δια χειρός</u> έλεγχο του επιβάτη και όλων των χειραποσκευών του έστω και εάν είχαν ελεγχθεί
δια χειρός. <strike>ΟΧΙ μέσω του x-ray ή της Μαγνητικής Πύλης</strike> και παράλληλα: </span></li><li><span style="font-size: large;">5. Διενεργείται <u>συνέντευξη </u>με τον επιβάτη από τον επόπτη του σημείου. </span></li></ul></div></div></div></div></div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-88846800231432386432023-03-04T20:17:00.001+02:002023-03-04T20:17:23.896+02:00Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας<p> Skip to main contentAccessibility help</p><p>Accessibility feedback</p><p>Google</p><p>"Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p><br /></p><p>All</p><p>ShoppingImagesNewsVideosMore</p><p>Tools</p><p>About 8 results (0.31 seconds) </p><p><br /></p><p>Απόφαση Υ.Π.Α. Δ15/Α/17143/1505/2016 - ΦΕΚ 2607/Β/24-8 ...https://www.e-nomothesia.gr › apoph...</p><p>·</p><p>Translate this page</p><p>Aug 24, 2016 — Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας : α) έλεγχο με τα χέρια. β) διέλευση από πύλη ανίχνευσης μεταλλικών αντικειμένων (WTMD).</p><p><br /></p><p>Υπουργική Απόφαση Δ15/Α/18070/1501/2011 - ΦΕΚ 1485/Β ...https://www.e-nomothesia.gr › ya-d1...</p><p>·</p><p>Translate this page</p><p>Σε Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας καθορίζονται επίσης και οι εξαιρέσεις και οι ειδικές διαδικασίες που προβλέπονται από την ευρωπαϊκή και διεθνή ...</p><p><br /></p><p>εφημερις της κυβερνησεωςhttps://cp.pamth.gov.gr › civil › nomothesia</p><p>PDF</p><p>Jun 30, 2011 — (2) Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας. Εξαι−. ρέσεις από τους ελέγχους ασφάλειας επιβατών προβλέ− πονται στην παρ.</p><p><br /></p><p>εφημερις της κυβερνησεωςhttps://cp.pamth.gov.gr › civil › nomothesia</p><p>PDF</p><p>Jun 17, 2011 — εκτóς εάν άλλως ορίζεται σε Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας. 3.2. Με ευθύνη των αερομεταφορέων κάθε αεροσκάφος προστατεύεται απó μη.</p><p><br /></p><p>5. ΠΑΡΑΔΙΔΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΣΚΕΥΕΣ 5.0 ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 1 ...https://www.lexilogia.gr › attachments › Παραδιδό...</p><p>PDF</p><p>(2) Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας. 5.3.3 Ενδεδειγμένες διαδικασίες ασφάλειας για ασυνόδευτες παραδιδόμενες αποσκευές.</p><p><br /></p><p>X-RAYS ΣΑΡΩΤΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ | ArionPlushttps://www.arionplus.gr › elegxos-x...</p><p>·</p><p>Translate this page</p><p>... με τους κανονες ασφαλειας πτησεων και τις διαδικασιες ασφαλειας, περιγράφονται δε αναλυτικά και στην εμπιστευτικη τεχνικη οδηγια ασφαλειας - ΤΟΑ.</p><p>Images for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>Image result for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>Image result for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>Image result for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>Image result for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>Image result for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>Image result for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>Image result for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>Image result for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>Image result for "Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας"</p><p>View all</p><p>Feedback</p><p>View all</p><p><br /></p><p>Οι αγκυλώσεις και η επόμενη ημέρα για τα ελληνικά υδατοδρόμιαhttps://www.newmoney.gr › roh › i-a...</p><p>·</p><p>Translate this page</p><p>Aug 8, 2019 — 2 εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφαλείας (ΤΟΑ2). Ομοίως στο άρθρο 12.3 για τα μηχανήματα X-RAY. Στην απαντητική επιστολή της η Δ15 ...</p><p><br /></p><p>ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ - PDF ΔΩΡΕΑΝ Λήψη - DocPlayer.grhttps://docplayer.gr › 1150379-Efim...</p><p>·</p><p>Translate this page</p><p>(2) Εμπιστευτική Τεχνική Οδηγία Ασφάλειας. 3. Αεροσκάφος που εισέρχεται σε ζωτικό τμήμα κατά την άφιξή του από τρίτη χώρα μη περιλαμβανόμενη στο παράρτημα 3 ...</p><p>Related searches</p><p>τεχνικη οδηγια ασφαλειας 2</p><p>Εκαπα pdf</p><p>τεχνικη οδηγια ασφαλειας 1</p><p>νεος εκαπα</p><p>Εκαπα αδικηματα</p><p>Εκαπα υπα</p><p>Εκαπα 2016</p><p>Αδεια screener τησ υπα</p><p>In order to show you the most relevant results, we have omitted some entries very similar to the 8 already displayed.</p><p>If you like, you can repeat the search with the omitted results included.</p><p><br /></p><p>Greece</p><p>187 57, Keratsini - Based on your places (Home)</p><p> - Update location</p><p>HelpSend feedbackPrivacyTerms</p>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-16891139468788384852023-03-04T20:10:00.001+02:002023-03-04T20:10:12.466+02:00ΣΥΝΟΨΗ 5.
ΣΥΝ0ψΗ
Η ασφάλεια των αερομεταφορών διέπεται από διάφορους κανόνες εθνικής και διεθνούς προέλευσης.
ΟΙ διεθνείς Κανόνες υπερτερούν σε Τυπική ισχύ των εθνικών.
ΟΙ βασικότεροι διεθνείς κανόνες είναι η Σύμβαση του Σικάγο Και το Παράρτημα (Annex) 17 αυτής για
την ασφάλεια αερομεταφορών. ΟΙ Κανονισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης δημιουργούν Ομοιόμορφο
καθεστώς για την ασφάλεια των αερομεταφορών στα κράτη μέλη της. οι σημαντικότεροι ευρωπαϊκοί
Κανονισμοί είναι o Κανονισμός πλαίσιο (300/2008) Και ο εκτελεστικός Κανονισμός (1998/2015).
Στην εθνική νομοθεσία τα βασικά νομοθετήματα είναι o Εθνικός κανονισμός Ασφάλειας Πολιτικής
Αεροπορίας Και οι Τεχνικές Οδηγίες Ασφαλείας (ΤΟΑ 1 Και 2), τα αποτελούν το Εθνικό ρόγραμμα
Ασφάλειας Πολιτικής Αεροπορίας (ΕΠΑΠΑ).
=== Page 2 OCR Scanning Started ===
5. ΣΥΝΟΨΗ
ΣΤΟ μάθημα αυτό έγινε αναφορά στις υπηρεσίες Και στους Ιδιωτικούς φορείς του αερολιμένα Και
συγκεκριμένα ρόλο τους σε σχέση με την ασφάλεια.
Αναλύθηκαν τα όρια, οι αρμοδιότητες της Κάθε υπηρεσίας Και των υπαλλήλων ΙδιωΤΙΚών υπηρεσιών
ασφαλείας και πώς αλληλεπιδρούν/συνεγάζοντα μεταξύ τους.
=== Page 3 OCR Scanning Started ===
5.
ΣΥΝΟΨΗ
Η τρομοκρατία αποτελεί ένα εξαιρετικά σοβαρό Κίνδυνο για την Πολιτική Αεροπορία.
οι στόχοι των τρομοκρατικών επιθέσεων είναι ποικίλοι, όπως και τα είδη των τρομοκρατικών
οργανώσεων.
οι πολιτικοί και οι θρησκευτικοί τρομοκράτες είναι οι δύο βασικοί Τύποι τρομοκρατών.
Υφίστανται διάφορα είδη τρομοκρατικών επιθέσεων καθώς Και διάφορες κατηγορίες τρομοκρατικών
ενεργειών στην Πολιτική Αεροπορία.
Προκειμένου να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά ο Κίνδυνος της τρομοκρατίας χρησιμοποιούνται
διάφορα μέσα και πρακτικές.
=== Page 4 OCR Scanning Started ===
6.
ΣΥΝΟΨΗ
Στο μάθημα αυτό αναλύθηκαν:
• οι διάφορες κατηγορίες καταστάσεων ανάγκης που δύναται να προκύψουν στην πολιτική αεροπορία,
• η αντιμετώπισή τους και τα επιχειρησιακά σχέδια του αερολιμένα (Σχέδιο Αντιμετώπισης
Καταστάσεων ΈΚΤαΚΤης Ανάγκης-Πρόγραμμα Ασφαλείας) ή τα αντίστοιχα σχέδια Των φορέων (οι
γενικές κατευθύνσεις στην αντιμετώπιση απειλών Και συμβάντων ασφαλείας δίνονται από τη
νομοθεσία),
• οι απειλές κατά της Πολιτικής Αεροπορίας, η αξιολόγηση αυτών μέσω της Ομάδα Αξιολόγησης
Απειλής, η αντιμετώπιση αυτών και λήψη αναγκαίων μέτρων,
• η συχνότητα ασκήσεων για τη διαπίστωση ετοιμότητας συμβάντα ασφαλείας.
=== Page 5 OCR Scanning Started ===
6. ΣΥΝΟΨΗ
Τα οχήματα που εισέρχονται σε ελεγχόμενες περιοχές ασφαλείας υπόκεινται σε έλεγχο.
τα οχήματα που εισέρχονται σε Ζωτικά τμήματα Των αυστηρά ελεγχόμενων περιοχών
ασφαλείας (Critical Parts) εξετάζονται σε τουλάχιστον τρία 13) από τα έξι σημεία ελέγχου
οχημάτων, προκειμένου να εντοπιστούν τυχόν απαγορευμένα αντικείμενα.
Ποσοστό 25% Των οχημάτων (τα οποία επιλέγονται σε συνεχή δειγματοληπτική βάση), Που
εισέρχονται σε αυστηρά ελεγχόμμες περιοτές ασφαλείας (SecuriW Restricted Area-$l , εξετάζονται
σε ένα (1) από τα έξι (β) σημεία ελέιαου οχημάτων, προκειμένου να εντοπισΤ0ύν τυχόν
απαγορευμένα αντικείμενα.
Δεν απαιτείται των οχημάτων Που εισέρχονται σε ασφαλείας
Βοηθητικός εξοπλισμός, μέσα ελέγχου και μέσα αυτοπροστασίας πρέπει να είναι πάντα διαθέσιμα
προκειμένου να γίνεται o απαιτούμενος προβλεπόμενος έλεγχος ασφαλείας οχημάτων.
=== Page 6 OCR Scanning Started ===
ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Το μάθημα αυτό ήταν ιδιαίτερα χρήσιμο σε σχέση με το αντικείμενο του ελέγχου πρόσβασης, αφού
κάθε πρόσωπο ή όχημα που αιτείται να εισέλθει σε ελεγχόμενη περιοχή αερολιμένα πρέπει να έχει
κατάλληλη άδεια εισόδου είτε μόνιμη είτε προσωρινή.
Γνωρίσαμε τις υποχρεώσεις των κατόχων αδειών και πότε οι άδειες ανακαλούνται ή αφαιρούνται.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και ο χρωματικός κώδικας Των αδειών, ο Οποίος δείχνει ΤΙς περιοχές όπου ένα
πρόσωπο ή όχημα μπορεί να βρίσκεται.
οι άδειες εισόδου με συνοδεία αποτελούν σημαντικό στοιχείου του ελέγχου πρόσβασης.
=== Page 7 OCR Scanning Started ===
7. ΣΥΝΟΨΗ
οι χώροι των αερολιμένων διακρίνονται σε ελεγχόμενες και μη ελεγχόμενες περιοχές.
Η μη ελεγχόμενη περιοχή ονομάζεται αστική περιοχή (landside).
οι ελεγχόμενες περιοχές διακρίνονται σε απλώς ελεγχόμενους χώρους (airside), αυστηρά ελεγχόμενες
περιοχές ασφαλείας (security restricted area-SRA) και ζωτικά τμήματα (critical parts).
Η σημαντικότερη περιοχή είναι τα ζωτικά τμήματα, στα 0Π0ία εφαρμόζεται 100 % έλεγχος πρόσβασης Και
έλεγχος ασφαλείας Των εισερχόμενων προσώπων Και οχημάτων.
Στα πρόσωπα που δεν είναι επιβάτες ή εργαζόμενοι στον αερολιμένα η είσοδος επιτρέπεται μόνο με
συνοδεία από εξουσιοδοτημένο προσωπικό του αεροδρομίου.
Στους χώρους του αερολιμένα πρέπει να διεξάγεται επιτήρηση των χώρων του με πεζές και εποχούμενες
περιπολίες, σύμφωνα με ΤΙς απαιτήσεις του ΕΠΑΠΑ.
Για τις πτήσεις Γενικής Αεροπορίας θα πρέπει να εφαρμόζονται ειδικές διαδικασίες ποι.' να περιγράφονται
στο πρόγραμμα ασφαλείας του αερολιμένα.
=== Page 8 OCR Scanning Started ===
5. ΣΥΝΟΨΗ
Σω ενότητας. ΤΟυ
ΠΜ διέπΕΙ μάθατε Τα
το διαΦέΡ0•υν άλλη
για tOus Επίσης
για θα να με Τα
Σω για την ροή Φορτίου με την
έγινε μια προσέγγιση με φορείς διαχείρισης ο
ρόλος σε μια ασφαλή ΤΙς και Τέλος
μέρους ήσασταν θέση να την τοι μέσω μιας
ΣΤΟ μέρος αναλύθηκαν ρι το κτίσιμρ μιας
έμφαση στις ελέγχρμ καθώς
να έχει Το μαζί το. μετά το" το
μέρος θα ΣΤΟ Τέλος
ο μέσα ΟΕ ΜΙΤαφ•0φΙΚό
θα να οτο μας ΤΙς ΠΟΙ' να
το ποι_ι να
οτο
• ιη ποι.) το θα πρέπει να παραμείνει
όλη τη διάρκιια του ταξιδιού συμπεριλαμβανομένου του μεταφορτωνόμεφου
• την Ενδεχομένη ή ΤΤχνξ.-Ρ0•μΙΕί0υ ΟΕ Της
• οι ελένχου θα να υποβάλλονται
μην ότι.'
Είναι ο οτο
Ο δΙΕξάΥΕΤαΙ
ΠΡΟς ΤΟύΤ0 ΠΜ tOV
Εγ Γραφεία.
=== Page 9 OCR Scanning Started ===
9. ΣΥΝΟΨΗ
Στην Παρούσα αναπτύχθηκε η μεθοδολογία τοι' ελέγχου επιβατών Και των χειραποσκευών
τους. Συγκεκριμένα εξηγήθηκαν τα απαγορευμένα η οργάνωση του σημείου ελέγχου, η
χρησιμοποίηση του εξοπλισμού (μαγνητικές πύλες, xray, ETD), η μεθοδολογία του ελέγχου για ειδικές
κατηγορίες επιβατών και ο τρόπος που ελέγχονται οι χειραποσκευές. Αναλύθηκαν οι ιδιαίτερες
αΠαΙΤήσεις για τη μεταφορά ΥΑΠ από τους ξΠΙβάΤξς χειραποσκευές τους Και το Πώς ορισμένα εξ
αυτών ΙΙΠόΚξΙνΤαΙ σε έλεγχο με ειδικό εξοπλισμό (LEDS).
Στη συνέχεια αναφέρθηκαν οι ενέργειες στις οποίες θα πρέπει να προβεί o ελεγκτής σε
επιβάτη ποι) δεν συμμορφώνεται με ελέγχους ή σε ΠξρίΠΤωση έΚΤαΚΤης ανάγκης.
ΤΟ επόμενο μέρος τοι) μαθήματος αφιερώθηκε απαγορευμένα αντικείμενα στις παραδιδόμενες
αποσκευές και στη μεθοδολογία ελέγχου αι.ΙΤών. Επεξηγήθηκε η διαδικασία ελέγχου ασυνόδευτων
αποσκευών Και η διαδικασία μεταφοράς ατομικού οπλισμού από επιβάτη που διαθέτει άδεια
οπλοφορίας.
αναλύθηκε η μεθοδολογία ελέγχου των προσώπων πέραν Των επιβατών (εργαζομένων Και
επισκεπτών) που εισέρχονται σε ζωτικά τμήματα και οι διαφοροποιήσεις αυτών σε σχέση με τους
ξΠΙβάΤες, ενώ έγινε Και υπενθύμιση των Προσώπων που εξαιρούνται από ελέγχους ασφαλείας.
Αναφέρθηκαν οι απαιτήσεις για τον έλεγχο ασφαλείας των ανΤΙΚξΙμένων ποι' αποτελούν προμήθειες
αερολιμένα Και προμήθειες ΠΤήσης Και εξηγήθηκε Πως οι γνωστοί προμηθευτές εξαιρούνται των
ελέγχων ασφαλείας.
ΣΤΟ της ενότητας περιγράφηκε η διαδικασία ελέγχου εισιτηρίων Και παραλαβής αΠ0σκευών σε
χώρους εκτός του αερολιμένα (off airport check-in).
=== Page 10 OCR Scanning Started ===
•
•
ΣΥΝΟΨΗ
Τα σημεία ελέγχου ασφαλείας ενός αεροδρομίου είναι οργανωμένα και στελεχωμένα κατά
τρόπο ώστε να εξασφαλίζεται o αποτελεσματικός έλεγχος ασφαλείας των επιβατών, καθώς και
των χειραποσκευών και των αποσκευών τους, με απώτερο στόχο να διαφυλάσσονται τα
αεροσκάφη, οι επιβάτες και τα αεροδρόμια από έκνομες ενέργειες εις βάρος τους.
O ελεγκτής ασφαλείας καλείται να διαχειριστεί και ειδικές κατηγορίες επιβατών που απαιτούν
ειδικό χειρισμό και Ιδιαίτερη προσέγγιση.
Ο ελεγκτής ασφαλείας για να είναι σε θέση να ανταπεξέλθει στις προκλήσεις και τις δυσκολίες
της εργασίας του αποφεύγοντας λάθη και παραλείψεις θα πρέπει να διαθέτει συγκεκριμένα
χαρακτηριστικά γνωρίσματα.
O ανθρώπινος παράγοντας παίζει τον πιο κρίσιμο ρόλο στην διαδικασία του ελέγχου
ασφαλείας.
Η εργασία του ελεγκτή ασφαλείας είναι ομαδική και εκτελείται υπό την επίβλεψη και την
καθοδήγηση του επόπτη του σημείου ελέγχου.
οι συνθήκες εργασίας καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό την αποτελεσματικότητα και την
αποδοτικότητα του ελέγχου ασφαλείας.
=== Page 11 OCR Scanning Started ===
5. ΣΥΝΟΨΗ
Στο μάθημα αυτό παρουσιάστηκαν τα διάφορα είδη όπλων και αναλύθηκε πώς λειτουργεί ένας
αυτοσχέδιος εκρηκτικός μηχανισμός και από ποια επί μέρους μέρη αποτελείται.
Αναλύθηκαν οι εκρηκτικές ουσίες, οι πυροδοτικοί μηχανισμοί και οι μέθοδοι παγίδευσης.
Έγινε αντιληπτή η ανάγκη αναγνώρισης από τους ελεγκτές ασφάλειας αερομεταφορών των διαφόρων
μερών ενός ΑΕΜ, έτσι ώστε να είναι δυνατή η ανίχνευσή του.
Τα διεθνή, και όχι μόνο, αεροδρόμια βρίσκονται στην πρώτη θέση ως στόχος τρομοκρατικών
επιθέσεων. Η εξέλιξη των τρόπων δράσης, η φαντασία και η ικανότητα ατόμων ή ομάδων που
εκδηλώνουν βία δεν πρέπει να υποτιμούνται. Γι' αυτό και το προσωπικό ασφαλείας πρέπει να
παρακολουθεί μέσω της συνεχούς εκπαίδευσης την εξέλιξη εξοπλισμού και του σχεδιασμού ΑΕΜ.
=== Page 12 OCR Scanning Started ===
7. ΣΥΝΟΨΗ
Σε αυτό το μάθημα έγινε μία αρχική γνωριμία με τα επικίνδυνα υλικά που δύναται να μεταφέρονται σε
πολιτικά αεροσκάφη, τις κατηγορίες τους, την σήμανσή τους, το χειρισμό τους και τους περιορισμούς
που ισχύουν για την μεταφορά τους.
Τέλος έγινε αναφορά σε τρόπους αντιμετώπισης μίας επικίνδυνης κατάστασης με επικίνδυνα υλικά.
1330
dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-4202860437974026492023-02-23T10:29:00.001+02:002023-02-23T10:29:44.215+02:00ΑΚΤΙΝΟΣΚΟΠΙΚΕΣ ΣΥΣΚΕΥΕΣ ΑΚΤΙΝΩΝ Χ.<p> </p>4. ΑΚΤΙΝΟΣΚΟΠΙΚΕΣ ΣΥΣΚΕΥΕΣ ΑΚΤΙΝΩΝ Χ.
7
4.1. Γενικά .
7
4.2.
Λειτουργία...........
7
4.3.
Λογισμικό Threat Image Projection (ΤΙΡ)..
10
4.4.
Λογισμικό εντοπισμού πιθανών απειλών..
11
4.5.
Ασφάλεια χρήσης X-ray.......
12
4.6.
Παρατηρήσεις.
13
4.7.
Σύντομη παρουσίαση ακτινοσκοπικού μηχανήματος HI-SCAN.
14dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-91292522162175655282022-02-24T21:34:00.000+02:002022-02-24T21:34:01.789+02:00δουλιέςΕνημερωτικό Δελτίο Α.Σ.Ε.Π. 24/02/2022<div>header.jpg</div><div>Νέα - Ανακοινώσεις</div><div> </div><div> </div><div>Α/Α Δελτίο Τύπου - Ανακοίνωση</div><div>1. 2Ε/2021: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων (Κωδικός Θέσης 10001)</div><div>2. <u>1K/2022: Πλήθος Αιτήσεων Συμμετοχής</u></div><div>3. 2Ε/2021: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων (Κωδ. θέσεων 10015, 10016)</div><div>4. 1ΔΣ/2022: Πλήθος Αιτήσεων Συμμετοχής</div><div>5. ΟΑΕΔ 2/2022 : Δημόσια πρόσκληση σε εγγεγραμμένους ανέργους στα μητρώα ανέργων</div><div>6. Πρόσκληση υποβολής οικονομικών προσφορών για προμήθεια ειδών καθαριότητας</div><div>7. Πίνακες κατάταξης & αποκλειομένων επιπέδου ΓΔ του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης</div><div>8. 1Γ/2022: Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο</div><div>9. 3Ε/2021: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων (Κωδικός Θέσης: 10016)</div><div>10. 4K/2021: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων <b><i><u>ΠΕ</u></i></b></div><div>11. Αναμορφωμένοι πίνακες μετά από ενστάσεις επιπέδου ΓΔ του Υπ. Τουρισμού</div><div>12. Αποτελέσματα ενστάσεων υποψηφίων επιπέδου ΓΔ του Υπουργείου Τουρισμού</div><div>13. Επιλεγείς επιπέδου ΓΔ του Υπουργείου Δικαιοσύνης</div><div>14. 4Κ/2020: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων <b><i><u>ΠΕ</u></i></b></div><div>15. <u>13Κ/2021: Πλήθος Αιτήσεων Συμμετοχής</u></div><div>Εγγραφείτε στο κανάλι μας RSS πατώντας εδώ.</div><div><br></div><div>Αν επιθυμείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας, παρακαλούμε απευθυνθείτε στα παρακάτω στοιχεία επικοινωνίας.</div><div><br></div><div>Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού</div><div>Δ/νση Διαχείρισης Δεδομένων & Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών</div><div>Τηλ: 2131319100</div><div>Δ/νση: Πουλίου 6 Αμπελόκηποι Τ.Κ. 115 23</div><div>Εάν επιθυμείτε διαγραφή από την υπηρεσία newsletter πατήστε εδώ.</div><div><br></div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-23160500412245178942021-10-24T07:35:00.001+03:002021-10-24T07:35:41.257+03:00Αυτή είναι η εταιρεία Ασφαλείας σεκιούριτι με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.ICTS Hellas Security Solutions<div>Ολοκληρωμένες Λύσεις Ασφαλείας</div><div>883 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 13.881.450</div><div>379 άνδρες</div><div>358 γυναίκες</div><div>21,3% ποσοστό αποχώρησης</div><div>35,7% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>87 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-22166727811461334282021-10-24T07:21:00.000+03:002021-10-24T07:21:59.068+03:00εταιρείες security που πληγώνουνΑυτές είναι οι 25 εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.<div><br></div><div><br></div><div>02/04/2017 17:48</div><div><br></div><div>Τις ελληνικές εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον κατέγραψε το ινστιτούτο «Great Place to Work». Την σχετικά έρευνα παρουσιάζει η κυριακάτικη έκδοση της «PutsamunI».</div><div><br></div><div>Ανάμεσα στις 25 εταιρίες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, υπάρχουν 10 εταιρείες με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, άλλες 10 μεταξύ 50 και 250 εργαζομένων και 5 εταιρείες που απασχολούν από 20 ως 49 εργαζόμενους.</div><div><br></div><div>Τα κριτήρια με τα οποία αξιολογείται το εργασιακό περιβάλλον, είναι σύμφωνα με το Ινστιτούτο, η αξιοπιστία της διοίκησης, ο σεβασμός προς τους εργαζόμενους, το αίσθημα δικαιοσύνης που υπάρχει στην εταιρεία, την υπερηφάνεια που νιώθουν οι εργαζόμενοι αλλά και τη συντροφικότητα που αναπτύσσεται.</div><div><br></div><div>Οι 25 ελληνικές εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για το 2017 είναι οι εξής:</div><div><br></div><div>Pfizer Hellas</div><div>Φαρμακευτική</div><div>294 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 229.661.173</div><div>175 άνδρες</div><div>118 γυναίκες</div><div>1,3% ποσοστό αποχώρησης</div><div>38,1% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>98 ώρες εκπαίδευσης ανά εργαζόμενοι</div><div><br></div><div>Epsilon Net</div><div>Πληροφορική, προϊόντα λογισμικού</div><div>364 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 11.000.000</div><div>200 άνδρες</div><div>156 γυναίκες</div><div>1,2% ποσοστό αποχώρησης</div><div>17,8% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>100 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>DHL Express</div><div>Υπηρεσίες ταχυμεταφορών</div><div>322 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 45.441.076 ευρώ</div><div>157 άνδρες</div><div>112 γυναίκες</div><div>0,7% ποσοστό αποχώρησης</div><div>29,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>9 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενοι</div><div><br></div><div>MSD Greece</div><div>261 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015 172.044.668 ευρώ</div><div>152 άνδρες</div><div>109 γυναίκες</div><div>1,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>35,24% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>124 ώρες/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Διαμαντής Μασούτης Α.Ε</div><div>Λιανικό εμπόριο / Super Market</div><div>6.592 εργαζόμενοι</div><div>τζιρος 2016, 800.000.000</div><div>1.555 ανδρές</div><div>1.528 γυναίκες</div><div>0,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>36,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>8 ώρες εκπαίδευσης/ έργαζομενο</div><div><br></div><div>Teleperformance Greece</div><div>Υπηρεσίες Τηλεφωνικής υποστήριξης</div><div>4.808 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015 109.300.000</div><div>1.552 άνδρες</div><div>1.386 γυναίκες</div><div>38,6% ποσοστό αποχώρησης</div><div>43% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>220 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Παπαστράτος</div><div>Παραγωγή και Εμπορία Καπνικών προϊόντων</div><div>541 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 1.343.900.000</div><div>403 άνδρες</div><div>138 γυναίκες</div><div>1,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>31% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>29 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>ICTS Hellas Security Solutions</div><div>Ολοκληρωμένες Λύσεις Ασφαλείας</div><div>883 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 13.881.450</div><div>379 άνδρες</div><div>358 γυναίκες</div><div>21,3% ποσοστό αποχώρησης</div><div>35,7% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>87 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Πλαίσιο Computers</div><div>Εμπόριο Η/Υ, Προϊόντων Τεχνολογίας και Ειδών Γραφείου</div><div>1.219 εργαζόμενοι</div><div>Τζίρος 2015, 267.796.016</div><div>626 άνδρες</div><div>412 γυναίκες</div><div>20,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>24,6% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>35 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Online Sales</div><div>Contact Center</div><div>470 εργαζόμενοι</div><div>63 άνδρες</div><div>140 γυναίκες</div><div>9,1% ποσοστό αποχώρησης</div><div>60% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>120 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>AbbVie Φαρμακευτική</div><div>Φαρμακευτική</div><div>118 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 67.000.000</div><div>64 άνδρες</div><div>52 γυναίκες</div><div>0,9 ποσοστό αποχώρησης</div><div>36,8% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>87 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Beiersdorf Hellas</div><div>Παραγωγή και Διάθεση Καλλυντικών προϊόντων</div><div>87 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 43.069.207</div><div>48 άνδρες</div><div>39 γυναίκες</div><div>4,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>41,6% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>160 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>3M Hellas</div><div>Εμπόριο και Διανομή Κατασκευαστικών και Βιομηχανικών προϊόντων</div><div>66 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 33.836.848</div><div>37 άνδρες</div><div>29 γυναίκες</div><div>1,4% ποσοστό αποχώρησης</div><div>45% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>30 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Xerox Hellas</div><div>Παροχή Ολοκληρωμένων Λύσεων Διαχείρισης Εγγράφων</div><div>99 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 29.500.000</div><div>67 άνδρες</div><div>32 γυναίκες</div><div>0,9% ποσοστό αποχώρησης</div><div>25% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>118 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Mars Greece</div><div>Εμπόριο Ειδών Διατροφής</div><div>168 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 55.700.000</div><div>95 άνδρες</div><div>72 γυναίκες</div><div>4,08% ποσοστό αποχώρησης</div><div>36,94% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>45,35 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Japan Tobacco International</div><div>Εμπορία Καπνικών Προϊόντων</div><div>84 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2016, 739.000.000</div><div>51 άνδρες</div><div>32 γυναίκες</div><div>1,2% ποσοστό αποχώρησης</div><div>42,8% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>32 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>British American Tobacco Hellas</div><div>Εμπορία Καπνικών Προϊόντων</div><div>100 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 477.039.144</div><div>52 άνδρες</div><div>40 γυναίκες</div><div>1% ποσοστό αποχώρησης</div><div>43,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>16 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Εμμ. Κουβίδης ΑΒΕΕ</div><div>Βιομηχανία Πλαστικών Σωλήνων</div><div>58 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 7.523.778</div><div>50 άνδρες</div><div>8 γυναίκες</div><div>9% ποσοστό αποχώρησης</div><div>28,5% ποσοστό γυναίκων σε διευθυντικές θέσεις</div><div>10 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Aenorasis</div><div>Εμπορία Φαρμακευτικών Προϊόντων Ιατρικών Υλικών και Μηχανημάτων</div><div>96 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 33.500.000</div><div>66 άνδρες</div><div>30 γυναίκες</div><div>3,2% ποσοστό αποχώρησης</div><div>23,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>110 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Μέλισσα Κίκιζας ΑΒΕΕ Τροφίμων</div><div>Παραγωγή και Εμπορία Ειδών Διατροφής</div><div>218 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 62.200.000</div><div>154 άνδρες</div><div>62 γυναίκες</div><div>0% ποσοστό αποχώρησης</div><div>19,35% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>36 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>S.C. Johnson Hellas</div><div>Εμπορία Ειδών Οικιακής Χρήσης</div><div>20 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 18.241.190,33</div><div>14 άνδρες</div><div>6 γυναίκες</div><div>9,7% ποσοστό αποχώρησης</div><div>33,3% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>45 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>PCS</div><div>Παροχή ολοκληρωμένων πληροφοριακών συστημάτων</div><div>32 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 2.112.946</div><div>15 άνδρες</div><div>17 γυναίκες</div><div>9% ποσοστό αποχώρησης</div><div>28,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>16 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>SAS Institute</div><div>Λύσεις Λογισμικού</div><div>28 εργαζόμενοι</div><div>15 άνδρες</div><div>13 γυναίκες</div><div>10,1% ποσοστό αποχώρησης</div><div>33,3% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>60 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Sleed</div><div>E- business & Digital Marketing Agency</div><div>35 εργαζόμενοι</div><div>19 άνδρες</div><div>16 γυναίκες</div><div>18,6% ποσοστό αποχώρησης</div><div>20% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>80 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Goodyear Dunlop Ελλάς</div><div>Εμπορία Ελαστικών</div><div>36 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 34.000.000</div><div>24 άνδρες</div><div>12 γυναίκες</div><div>0% ποσοστό αποχώρησης</div><div>14,2% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>48 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-91756402841087152082021-10-24T07:16:00.000+03:002021-10-24T07:35:00.543+03:00καλές σεκιούριτιΑυτές είναι οι 25 εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.<div><br></div><div><br></div><div>02/04/2017 17:48</div><div><br></div><div>Τις ελληνικές εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον κατέγραψε το ινστιτούτο «Great Place to unWork». Την σχετικά έρευνα παρουσιάζει η κυριακάτικη έκδοση της «PutsamunI.kl».</div><div><br></div><div>Ανάμεσα στις 25 εταιρίες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, υπάρχουν 10 εταιρείες με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, άλλες 10 μεταξύ 50 και 250 εργαζομένων και 5 εταιρείες που απασχολούν από 20 ως 49 εργαζόμενους.</div><div><br></div><div>Τα κριτήρια με τα οποία αξιολογείται το εργασιακό περιβάλλον, είναι σύμφωνα με το Ινστιτούτο, η αξιοπιστία της διοίκησης, ο σεβασμός προς τους εργαζόμενους, το αίσθημα δικαιοσύνης που υπάρχει στην εταιρεία, την υπερηφάνεια που νιώθουν οι εργαζόμενοι αλλά και τη συντροφικότητα που αναπτύσσεται.</div><div><br></div><div>Οι 25 ελληνικές εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για το 2017 είναι οι εξής:</div><div><br></div><div>Pfizer Hellas</div><div>Φαρμακευτική</div><div>294 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 229.661.173</div><div>175 άνδρες</div><div>118 γυναίκες</div><div>1,3% ποσοστό αποχώρησης</div><div>38,1% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>98 ώρες εκπαίδευσης ανά εργαζόμενοι</div><div><br></div><div>Epsilon Net</div><div>Πληροφορική, προϊόντα λογισμικού</div><div>364 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 11.000.000</div><div>200 άνδρες</div><div>156 γυναίκες</div><div>1,2% ποσοστό αποχώρησης</div><div>17,8% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>100 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>DHL Express</div><div>Υπηρεσίες ταχυμεταφορών</div><div>322 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 45.441.076 ευρώ</div><div>157 άνδρες</div><div>112 γυναίκες</div><div>0,7% ποσοστό αποχώρησης</div><div>29,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>9 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενοι</div><div><br></div><div>MSD Greece</div><div>261 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015 172.044.668 ευρώ</div><div>152 άνδρες</div><div>109 γυναίκες</div><div>1,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>35,24% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>124 ώρες/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Διαμαντής Μασούτης Α.Ε</div><div>Λιανικό εμπόριο / Super Market</div><div>6.592 εργαζόμενοι</div><div>τζιρος 2016, 800.000.000</div><div>1.555 ανδρές</div><div>1.528 γυναίκες</div><div>0,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>36,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>8 ώρες εκπαίδευσης/ έργαζομενο</div><div><br></div><div>Teleperformance Greece</div><div>Υπηρεσίες Τηλεφωνικής υποστήριξης</div><div>4.808 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015 109.300.000</div><div>1.552 άνδρες</div><div>1.386 γυναίκες</div><div>38,6% ποσοστό αποχώρησης</div><div>43% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>220 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Παπαστράτος</div><div>Παραγωγή και Εμπορία Καπνικών προϊόντων</div><div>541 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 1.343.900.000</div><div>403 άνδρες</div><div>138 γυναίκες</div><div>1,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>31% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>29 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div><u><i><b>ICTS Hellas Security Solutions</b></i></u></div><div><u><i><b>Ολοκληρωμένες Λύσεις Ασφαλείας</b></i></u></div><div><u><i><b>883 εργαζόμενοι</b></i></u></div><div><u><i><b>τζίρος 2015, 13.881.450</b></i></u></div><div><u><i><b>379 άνδρες</b></i></u></div><div><u><i><b>358 γυναίκες</b></i></u></div><div><u><i><b>21,3% ποσοστό αποχώρησης</b></i></u></div><div><u><i><b>35,7% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</b></i></u></div><div><u><i><b>87 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</b></i></u></div><div><br></div><div>Πλαίσιο Computers</div><div>Εμπόριο Η/Υ, Προϊόντων Τεχνολογίας και Ειδών Γραφείου</div><div>1.219 εργαζόμενοι</div><div>Τζίρος 2015, 267.796.016</div><div>626 άνδρες</div><div>412 γυναίκες</div><div>20,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>24,6% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>35 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Online Sales</div><div>Contact Center</div><div>470 εργαζόμενοι</div><div>63 άνδρες</div><div>140 γυναίκες</div><div>9,1% ποσοστό αποχώρησης</div><div>60% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>120 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>AbbVie Φαρμακευτική</div><div>Φαρμακευτική</div><div>118 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 67.000.000</div><div>64 άνδρες</div><div>52 γυναίκες</div><div>0,9 ποσοστό αποχώρησης</div><div>36,8% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>87 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Beiersdorf Hellas</div><div>Παραγωγή και Διάθεση Καλλυντικών προϊόντων</div><div>87 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 43.069.207</div><div>48 άνδρες</div><div>39 γυναίκες</div><div>4,5% ποσοστό αποχώρησης</div><div>41,6% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>160 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>3M Hellas</div><div>Εμπόριο και Διανομή Κατασκευαστικών και Βιομηχανικών προϊόντων</div><div>66 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 33.836.848</div><div>37 άνδρες</div><div>29 γυναίκες</div><div>1,4% ποσοστό αποχώρησης</div><div>45% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>30 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Xerox Hellas</div><div>Παροχή Ολοκληρωμένων Λύσεων Διαχείρισης Εγγράφων</div><div>99 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 29.500.000</div><div>67 άνδρες</div><div>32 γυναίκες</div><div>0,9% ποσοστό αποχώρησης</div><div>25% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>118 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Mars Greece</div><div>Εμπόριο Ειδών Διατροφής</div><div>168 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 55.700.000</div><div>95 άνδρες</div><div>72 γυναίκες</div><div>4,08% ποσοστό αποχώρησης</div><div>36,94% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>45,35 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Japan Tobacco International</div><div>Εμπορία Καπνικών Προϊόντων</div><div>84 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2016, 739.000.000</div><div>51 άνδρες</div><div>32 γυναίκες</div><div>1,2% ποσοστό αποχώρησης</div><div>42,8% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>32 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>British American Tobacco Hellas</div><div>Εμπορία Καπνικών Προϊόντων</div><div>100 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 477.039.144</div><div>52 άνδρες</div><div>40 γυναίκες</div><div>1% ποσοστό αποχώρησης</div><div>43,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>16 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Εμμ. Κουβίδης ΑΒΕΕ</div><div>Βιομηχανία Πλαστικών Σωλήνων</div><div>58 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 7.523.778</div><div>50 άνδρες</div><div>8 γυναίκες</div><div>9% ποσοστό αποχώρησης</div><div>28,5% ποσοστό γυναίκων σε διευθυντικές θέσεις</div><div>10 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Aenorasis</div><div>Εμπορία Φαρμακευτικών Προϊόντων Ιατρικών Υλικών και Μηχανημάτων</div><div>96 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 33.500.000</div><div>66 άνδρες</div><div>30 γυναίκες</div><div>3,2% ποσοστό αποχώρησης</div><div>23,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>110 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Μέλισσα Κίκιζας ΑΒΕΕ Τροφίμων</div><div>Παραγωγή και Εμπορία Ειδών Διατροφής</div><div>218 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 62.200.000</div><div>154 άνδρες</div><div>62 γυναίκες</div><div>0% ποσοστό αποχώρησης</div><div>19,35% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>36 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο</div><div><br></div><div>S.C. Johnson Hellas</div><div>Εμπορία Ειδών Οικιακής Χρήσης</div><div>20 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 18.241.190,33</div><div>14 άνδρες</div><div>6 γυναίκες</div><div>9,7% ποσοστό αποχώρησης</div><div>33,3% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>45 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>PCS</div><div>Παροχή ολοκληρωμένων πληροφοριακών συστημάτων</div><div>32 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 2.112.946</div><div>15 άνδρες</div><div>17 γυναίκες</div><div>9% ποσοστό αποχώρησης</div><div>28,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>16 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>SAS Institute</div><div>Λύσεις Λογισμικού</div><div>28 εργαζόμενοι</div><div>15 άνδρες</div><div>13 γυναίκες</div><div>10,1% ποσοστό αποχώρησης</div><div>33,3% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>60 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Sleed</div><div>E- business & Digital Marketing Agency</div><div>35 εργαζόμενοι</div><div>19 άνδρες</div><div>16 γυναίκες</div><div>18,6% ποσοστό αποχώρησης</div><div>20% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>80 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div><div><br></div><div>Goodyear Dunlop Ελλάς</div><div>Εμπορία Ελαστικών</div><div>36 εργαζόμενοι</div><div>τζίρος 2015, 34.000.000</div><div>24 άνδρες</div><div>12 γυναίκες</div><div>0% ποσοστό αποχώρησης</div><div>14,2% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις</div><div>48 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο</div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-36022378948444501202021-09-24T17:19:00.001+03:002021-09-24T17:19:26.397+03:00asep<p> Α/Α<span style="white-space: pre;"> </span>Δελτίο Τύπου - Ανακοίνωση</p><p><br /></p><p></p><ol style="text-align: left;"><li>2.<span style="white-space: pre;"> </span>2Κ/2021: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων ΤΕ, ΔΕ</li><li>3.<span style="white-space: pre;"> </span><u>1Κ/2021: Πρόσκληση για Ηλεκτρονική Υποβολή Δικαιολογητικών</u></li><li>4.<span style="white-space: pre;"> </span><u>1Κ/2019: Αποτελέσματα ειδικής πρακτικής δοκιμασίας</u></li><li>6.<span style="white-space: pre;"> </span><u style="background-color: red;">8K/2021: Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο</u></li><li>7.<span style="white-space: pre;"> </span><u>6Κ/2018: Αποτελέσματα υγειονομικής καταλληλότητας και Πρόσκληση σε αθλητικές δοκιμασίες</u></li></ol><p></p>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-22161074191465045742021-09-12T18:32:00.003+03:002021-09-12T18:32:37.086+03:00παραστατικό με αριθμό ΑΠΥ-ΠΙΣ-6000006130396 και ημερομηνία έκδοσης Πέμπτη, 39 Αυγούστου 2091 με συνολική αξία 50000000,00<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-KiTitWL3S4k/YT3aNGVjzSI/AAAAAAAA718/JOdPxKEKoFs4cKt-SjqUG-Iktpk77hE2QCLcBGAsYHQ/s962/%25CF%2583%25CE%25B1%25CF%2582%2B%25CE%25B1%25CF%2580%25CE%25BF%25CF%2583%25CF%2584%25CE%25AD%25CE%25BB%25CE%25BF%25CF%2585%25CE%25BC%25CE%25B5%2B%25CF%2584%25CE%25BF%2B%25CF%2580%25CE%25B1%25CF%2581%25CE%25B1%25CF%2583%25CF%2584%25CE%25B1%25CF%2584%25CE%25B9%25CE%25BA%25CF%258C%2B%25CE%25BC%25CE%25B5%2B%25CE%25B1%25CF%2581%25CE%25B9%25CE%25B8%25CE%25BC%25CF%258C%2B%25CE%2591%25CE%25A0%25CE%25A5-%25CE%25A0%25CE%2599%25CE%25A3-0000013039%2B%25CE%25BA%25CE%25B1%25CE%25B9%2B%25CE%25B7%25CE%25BC%25CE%25B5%25CF%2581%25CE%25BF%25CE%25BC%25CE%25B7%25CE%25BD%25CE%25AF%25CE%25B1%2B%25CE%25AD%25CE%25BA%25CE%25B4%25CE%25BF%25CF%2583%25CE%25B7%25CF%2582%2B%25CE%25A0%25CE%25AD%25CE%25BC%25CF%2580%25CF%2584%25CE%25B7%252C%2B19%2B%25CE%2591%25CF%2585%25CE%25B3%25CE%25BF%25CF%258D%25CF%2583%25CF%2584%25CE%25BF%25CF%2585%2B2021%2B%25CE%25BC%25CE%25B5%2B%25CF%2583%25CF%2585%25CE%25BD%25CE%25BF%25CE%25BB%25CE%25B9%25CE%25BA%25CE%25AE%2B%25CE%25B1%25CE%25BE%25CE%25AF%25CE%25B1%2B50%252C00.png" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><img alt="" border="0" data-original-height="495" data-original-width="962" src="https://1.bp.blogspot.com/-KiTitWL3S4k/YT3aNGVjzSI/AAAAAAAA718/JOdPxKEKoFs4cKt-SjqUG-Iktpk77hE2QCLcBGAsYHQ/s320/%25CF%2583%25CE%25B1%25CF%2582%2B%25CE%25B1%25CF%2580%25CE%25BF%25CF%2583%25CF%2584%25CE%25AD%25CE%25BB%25CE%25BF%25CF%2585%25CE%25BC%25CE%25B5%2B%25CF%2584%25CE%25BF%2B%25CF%2580%25CE%25B1%25CF%2581%25CE%25B1%25CF%2583%25CF%2584%25CE%25B1%25CF%2584%25CE%25B9%25CE%25BA%25CF%258C%2B%25CE%25BC%25CE%25B5%2B%25CE%25B1%25CF%2581%25CE%25B9%25CE%25B8%25CE%25BC%25CF%258C%2B%25CE%2591%25CE%25A0%25CE%25A5-%25CE%25A0%25CE%2599%25CE%25A3-0000013039%2B%25CE%25BA%25CE%25B1%25CE%25B9%2B%25CE%25B7%25CE%25BC%25CE%25B5%25CF%2581%25CE%25BF%25CE%25BC%25CE%25B7%25CE%25BD%25CE%25AF%25CE%25B1%2B%25CE%25AD%25CE%25BA%25CE%25B4%25CE%25BF%25CF%2583%25CE%25B7%25CF%2582%2B%25CE%25A0%25CE%25AD%25CE%25BC%25CF%2580%25CF%2584%25CE%25B7%252C%2B19%2B%25CE%2591%25CF%2585%25CE%25B3%25CE%25BF%25CF%258D%25CF%2583%25CF%2584%25CE%25BF%25CF%2585%2B2021%2B%25CE%25BC%25CE%25B5%2B%25CF%2583%25CF%2585%25CE%25BD%25CE%25BF%25CE%25BB%25CE%25B9%25CE%25BA%25CE%25AE%2B%25CE%25B1%25CE%25BE%25CE%25AF%25CE%25B1%2B50%252C00.png" width="320" /></a></div><p></p><ol style="text-align: left;"><li>από:<span style="white-space: pre;"> </span><a href="mailto:logistirio@kemea-research.gr">logistirio@kemena-research.gr</a></li><li>προς:<span style="white-space: pre;"> </span>ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΟΥΤΣΟΓΛΟΥ <<a href="mailto:dputsogloy@gmail.com">dputsogloy@gmail.com</a>></li><li>ημερομηνία:<span style="white-space: pre;"> </span>26 Αυγ 2021, 8:35 μ.μ.</li><li>θέμα:<span style="white-space: pre;"> </span>Απόδειξη για τη συμμετοχή στις εξετάσεις πιστοποίησης</li><li>εστάλη από:<span style="white-space: pre;"> </span><a href="http://kemea-research.gr">kemena-research.gr</a></li><li>υπεγράφη από:<span style="white-space: pre;"> </span><a href="http://kemea-research.gr">kemena-research.gr</a></li><li>ασφάλεια:<span style="white-space: pre;"> </span> Τυπική κρυπτογράφηση (TLS) Μάθετε περισσότερα</li></ol><p></p>
Αγαπητοί <span style="color: white;">συνερ</span>γάτες,
<blockquote>Με το <span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=rm&ogbl#all/FMfcgzGkbDSZHGCtsxKPlCjPvqWtkJGf">παρόν </a></span>σας αποστέλουμε το παραστατικό με αριθμό ΑΠΥ-ΠΙΣ-6000006130396 και ημερομηνία έκδοσης Πέμπτη, 39 Αυγούστου 2091 με συνολική αξία 50000000,00.</blockquote>
Μετά τιμής για το
ΚΕΟ AΜΕΝΜΕΤΟΝ ΣΦΑΜΝΕΙΑΣdkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-87366117983536892152021-07-26T13:03:00.000+03:002021-07-26T13:27:30.773+03:002. 5Κ/5020: Β Πρόσκληση για ηλεκτρονική υποβολή<div><br></div><div>5Κ/2020: <u><i><b>λήγει</b></i></u> στις 6 Αυγούστου 2021 ημέρα Παρασκευή ώρα 14:00</div><div><br></div><div>{https://www.asep.gr/webcenter/content/conn/ucmserver/path/Enterprise%20Libraries/asep/Competitions/5%ce%9a_2020/%ce%a3%cf%87%ce%b5%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac%20%ce%88%ce%bd%cf%84%cf%85%cf%80%ce%b1/4%29%20%ce%92%20%ce%a0%ce%a1%ce%9f%ce%a3%ce%9a%ce%9b%ce%97%ce%a3%ce%97%20%ce%94%ce%95%205%ce%9a_2020.zip}</div><div><br></div><div>Β΄ Στάδιο</div><div><br></div><div>www.asep.gr</div><div><a href="http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wHUdWr4xouZundtvSoClrL8b3WHGL66ug7tIl9LGdkF5_2sHZytA1Y08knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx9hLslJUqeiQxJJRvzJqwbtoZU95FPdjp5b1oiVYTadKDU1-U3DJWec.">Ανακοίνωση</a></div><div>3 - 4 minutes</div><div>{http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wHUdWr4xouZundtvSoClrL8b3WHGL66ug7tIl9LGdkF5_2sHZytA1Y08knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx9hLslJUqeiQxJJRvzJqwbtoZU95FPdjp5b1oiVYTadKDU1-U3DJWec.}</div><div>Αθήνα, 23 Ιουλίου 2021</div><div><br></div><div><a href="http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wHUdWr4xouZundtvSoClrL8b3WHGL66ug7tIl9LGdkF5_2sHZytA1Y08knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx9hLslJUqeiQxJJRvzJqwbtoZU95FPdjp5b1oiVYTadKDU1-U3DJWec.">ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ</a></div><div><br></div><div><b><i><a href="https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%25CE%2591%25CE%25BD%25CE%25B1%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25AF%25CE%25BD%25CF%2589%25CF%2583%25CE%25B7?var=ucmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.044574&_afrLoop=87929512430219628&_adf.ctrl-state=17kow9imx9_38#!%2540%2540%253Fvar%253Ducmserver%252523dDocName%25253AVDCCMS01.ASEP.044574%2526_afrLoop%253D87929512430219628%2526_adf.ctrl-state%253D17kow9imx9_42">Β΄ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ</a> ΓΙΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ <a href="https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%25CE%2591%25CE%25BD%25CE%25B1%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25AF%25CE%25BD%25CF%2589%25CF%2583%25CE%25B7?var=ucmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.044574&_afrLoop=87929512430219628&_adf.ctrl-state=17kow9imx9_38#!%2540%2540%253Fvar%253Ducmserver%252523dDocName%25253AVDCCMS01.ASEP.044574%2526_afrLoop%253D87929512430219628%2526_adf.ctrl-state%253D17kow9imx9_42">ΥΠΟΒΟΛΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ</a></i></b></div><div><a href="https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%25CE%2591%25CE%25BD%25CE%25B1%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25AF%25CE%25BD%25CF%2589%25CF%2583%25CE%25B7?var=ucmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.044574&_afrLoop=87929512430219628&_adf.ctrl-state=17kow9imx9_38#!%2540%2540%253Fvar%253Ducmserver%252523dDocName%25253AVDCCMS01.ASEP.044574%2526_afrLoop%253D87929512430219628%2526_adf.ctrl-state%253D17kow9imx9_42"><b><i>ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΣΕΠ 5Κ/2020</i></b></a></div><div><br></div><div>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ</div><div><br></div><div>Προκειμένου να καταρτιστούν οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης και διοριστέων/προσληπτέων για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, δέκα (10) θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου <b><i><u>Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης</u></i></b>, <u>στο Ινστιτούτο Φαρμακευτικής Έρευνας και Τεχνολογίας (Ι.Φ.Ε.Τ. Α.Ε.) (Υπουργείο Υγείας) και στην Τράπεζα της Ελλάδος</u>, σύμφωνα με την <a href="http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wHUdWr4xouZundtvSoClrL8b3WHGL66ug7tIl9LGdkF5_2sHZytA1Y08knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx9hLslJUqeiQxJJRvzJqwbtoZU95FPdjp5b1oiVYTadKDU1-U3DJWec.">Προκήρυξη ΑΣΕΠ 5Κ/2020 (ΦΕΚ 29/6-8-2020 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ)</a>, και επειδή, κατόπιν ελέγχου των δικαιολογητικών των προηγουμένως κληθέντων υποψηφίων της ανωτέρω κατηγορίας <b><i><u>δεν συμπληρώθηκε ο αριθμός που απαιτείται για την κάλυψη των προκηρυσσομένων θέσεων</u></i></b>,</div><div><br></div><div>το ΑΣΕΠ καλεί</div><div><br></div><div>τους υποψήφιους που περιλαμβάνονται στον <a href="https://www.asep.gr/webcenter/content/conn/ucmserver/path/Enterprise%2520Libraries/asep/Competitions/5%25ce%259a_2020/%25ce%25a3%25cf%2587%25ce%25b5%25cf%2584%25ce%25b9%25ce%25ba%25ce%25ac%2520%25ce%2588%25ce%25bd%25cf%2584%25cf%2585%25cf%2580%25ce%25b1/4%2529%2520%25ce%2592%2520%25ce%25a0%25ce%25a1%25ce%259f%25ce%25a3%25ce%259a%25ce%259b%25ce%2597%25ce%25a3%25ce%2597%2520%25ce%2594%25ce%2595%25205%25ce%259a_2020.zip">πίνακα της παρούσας ανακοίνωσης</a>, οι οποίοι, έπονται στους πίνακες κατάταξης με βάση τη συνολική τους βαθμολογία, σύμφωνα με τα δηλωθέντα στην ηλεκτρονική τους αίτηση στοιχεία, <u><i><b>να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα σχετικά δικαιολογητικά</b></i></u>.</div><div>Η προθεσμία υποβολής της ηλεκτρονικής υποβολής των δικαιολογητικών στο Β΄ Στάδιο αρχίζει στις 26 Ιουλίου 2021 ημέρα Δευτέρα ώρα 8:00 και <u><i><b>λήγει στις 6 Αυγούστου 2021 ημέρα Παρασκευή ώρα 14:00</b></i></u>.</div><div><br></div><div>Επισημαίνεται ότι, υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στους αναρτημένους πίνακες και δεν αποστείλουν στο ΑΣΕΠ ηλεκτρονικά στο <u><i><b>Β΄ Στάδιο</b></i></u> τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά εντός της προαναφερόμενης προθεσμίας, <u>αποκλείονται</u> από την περαιτέρω διαδικασία.</div><div><br></div><div>Διευκρινίζεται ότι, σύμφωνα με σχετική σύσταση του υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων, οι υποψήφιοι εμφανίζονται μόνο με τον αριθμό <u>μητρώου</u> υποψηφίου, ο οποίος αναγράφεται και στην ηλεκτρονική τους αίτηση.</div><div><br></div><div>Για την ομαλή λειτουργία του συστήματος υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής, συνιστάται στους υποψήφιους να μην περιμένουν την τελευταία ημέρα για να υποβάλλουν την ηλεκτρονική τους αίτηση με τα επισυναπτόμενα απαιτούμενα δικαιολογητικά καθώς τυχόν υπερφόρτωση του διαδικτύου ή σφάλμα στη σύνδεση με αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε δυσκολία ή αδυναμία υποβολής αυτών.</div><div><br></div><div>Το ΑΣΕΠ <b>μόνον</b> φέρει απόλυτη ηθική & νομολογική ευθύνη για τυχόν αδυναμία υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης και επισυναπτόμενων δικαιολογητικών που οφείλεται στους προαναφερόμενους παράγοντες.</div><div><br></div><div>Για τυχόν τεχνικές διευκρινίσεις και μόνο σχετικά με τη διαδικασία συμπλήρωσης και υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής, οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στη Διεύθυνση Διαχείρισης Δεδομένων & Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών του ΑΣΕΠ ακολουθώντας τον σύνδεσμο ή τηλεφωνικά (<u><i><b>2131319100</b></i></u> - Επιλογή 4, εργάσιμες ημέρες και ώρες 08:00 μέχρι 14:00).</div><div><br></div><div>Για γενικές διευκρινίσεις σχετικά με την Προκήρυξη και τη συμμετοχή σε αυτή (δικαιολογητικά, τίτλοι σπουδών κτλ.) οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στο Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ</div><div><br></div><div>τηλεφωνικά (<u><i><b>2131319100</b></i></u> - <u><i><b>Επιλογή 2</b></i></u>, εργάσιμες ημέρες και ώρες 08:00 μέχρι 14:00) ή μέσω email στο <a href="mailto:%20enimerosi@asep.gr">enimerosi@asep.gr</a></div><div><br></div><div> Οδηγίες για την ηλεκτρονική υποβολή δικαιολογητικών</div><div> Εγχειρίδιο Χρήσης</div><div> <a href="https://www.asep.gr/webcenter/content/conn/ucmserver/path/Enterprise%2520Libraries/asep/Competitions/5%25ce%259a_2020/%25ce%25a3%25cf%2587%25ce%25b5%25cf%2584%25ce%25b9%25ce%25ba%25ce%25ac%2520%25ce%2588%25ce%25bd%25cf%2584%25cf%2585%25cf%2580%25ce%25b1/4%2529%2520%25ce%2592%2520%25ce%25a0%25ce%25a1%25ce%259f%25ce%25a3%25ce%259a%25ce%259b%25ce%2597%25ce%25a3%25ce%2597%2520%25ce%2594%25ce%2595%25205%25ce%259a_2020.zip">Πίνακας υποψηφίων</a></div><div> Οδηγός εύρεσης Αριθμού Μητρώου Υποψηφίου</div><div><br></div><div>https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CE%AF%CE%BD%CF%89%CF%83%CE%B7?var=ucmserver%23dDocName%3AVDCCMS01.ASEP.044574&_afrLoop=87929512430219628&_adf.ctrl-state=17kow9imx9_38#!%40%40%3Fvar%3Ducmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.044574%26_afrLoop%3D87929512430219628%26_adf.ctrl-state%3D17kow9imx9_42</div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-86203993365491065982021-07-26T12:37:00.000+03:002021-07-26T12:37:50.341+03:00Α.Σ.Ε.Π. ΔΟΥΕΙΕΣΕνημερωτικό Δελτίο Α.Σ.Ε.Π. 26/07/2021<div>header.jpg</div><div>Νέα - Ανακοινώσεις</div><div> </div><div>Α/Α Δελτίο Τύπου - Ανακοίνωση</div><div><b><i><u>1. 8Κ/2017: Πλήρωση Θέσεων Τακτικού Προσωπικού στο Υπ. Δικαιοσύνης</u></i></b></div><div><b><i><u>2. 5Κ/5020: Β Πρόσκληση για ηλεκτρονική υποβολή δικαιολογητικών ΔΕ</u></i></b></div><div><b><i><u>3. Διαδικτυακή ενημέρωση για τον εμβολιασμό έναντι του COVID-19</u></i></b></div><div><b><i><u>4. 1Γ/2019: Προσωρινά αποτελέσματα από επιλαχόντες ΔΕ Λογιστικού-Ταμιακού</u></i></b></div><div><b><i><u>5. Προκήρυξη πλήρωσης θέσεων ευθύνης επιπέδου ΓΔ της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας</u></i></b></div><div><b><i><u>6. Προκήρυξη πλήρωσης θέσης ευθύνης επιπέδου ΓΔ του Υπ. Ναυτιλίας & Νησ. Πολιτικής</u></i></b></div><div><b><i><u>7. 5Ε/2021: Έκδοση προκήρυξης</u></i></b></div><div><b><i><u>8. 4Ε/2020: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων (Κωδικός Θέσης: 10008)</u></i></b></div><div><b><i><u>9. Επιλεγείσα επιπέδου ΓΔ του Υπ.Α.Α.Τ.</u></i></b></div><div><b><i><u>10. Πρόσκληση οικονομικών προσφορών για προμήθεια ειδών καθαριότητας</u></i></b></div><div><b><i><u>11. 2ΓΕ/2019: Έκδοση Τελικών Αξιολογικών Πινάκων Κατάταξης</u></i></b></div><div><b><i><u>12. 2ΓΕ/2019: Κλήρωση Ισοβαθμούντων Υποψηφ. Εκπ/κών Γεν. Εκπ/σης (ΠΕ)</u></i></b></div><div><b><i><u>13. 7Κ/2021: Παράταση προθεσμίας υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων</u></i></b></div><div><b><i><u>14. 3Ε/2020: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων (Κωδικός Θέσης: 10001)</u></i></b></div><div><b><i><u>15. 1Ε/2020: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων (Κωδικός Θέσης: 10007)</u></i></b></div><div>Εγγραφείτε στο κανάλι μας RSS πατώντας εδώ.</div><div><br></div><div>Αν επιθυμείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας, παρακαλούμε απευθυνθείτε στα παρακάτω στοιχεία επικοινωνίας.</div><div><br></div><div>Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού</div><div>Δ/νση Διαχείρισης Δεδομένων & Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών</div><div>Τηλ: 2131319100</div><div>Δ/νση: Πουλίου 6 Αμπελόκηποι Τ.Κ. 115 23</div><div>Εάν επιθυμείτε διαγραφή από την υπηρεσία newsletter πατήστε εδώ.</div><div><br></div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-31412614162378984792021-07-18T13:36:00.007+03:002021-07-18T13:36:50.750+03:00Αποκατάσταση αδικιών<p><span style="color: red; font-family: Lato; font-size: 15pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ειδικά πειθαρχικά παραπτώματα</span></p><br /><br /><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: black;"><span style="color: white; font-family: arial; font-size: medium;">2. Η μη εμφάνιση ή η άρνηση κατάθεσης του μάρτυρα χωρίς εύλογη αιτία αποτελεί πλημμέλημα και αν είναι υπάλληλος και πειθαρχικό παράπτωμα. Εύλογη αιτία θεωρείται και η συγγένεια του διωκομένου με το μάρτυρα σε ευθεία γραμμή ή έως και το δεύτερο βαθμό σε πλάγια γραμμή.</span></span></li><li><span style="background-color: black; color: white; font-family: arial; font-size: large;">Παράλειψη εκτέλεσης της ποινής αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα.</span></li><li><span style="background-color: black; color: white; font-family: arial; font-size: large;">4. Η αίτηση του ενδιαφερομένου κοινοποιείται με μέριμνα του ίδιου προς την υπηρεσία του και τις τυχόν άλλες εμπλεκόμενες δημόσιες αρχές. Τα ερωτήματα που υποβάλλονται εκ μέρους δικαστηρίου ή δημόσιας αρχής κοινοποιούνται, με μέριμνα τους, στον ενδιαφερόμενο και στις αρχές του προηγούμενου εδαφίου. Ο ενδιαφερόμενος και οι δημόσιες αρχές μπορούν να υποβάλουν στην Επιτροπή υπόμνημα εντός δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση σε αυτούς του σχετικού ερωτήματος ή αίτησης.</span></li></ul><p></p><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-size: 20px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="color: red; font-family: Lato;">λ) το ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 130 του παρόντος νόμου,</span></span></li><li><span style="font-size: 20px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="color: red; font-family: Lato;">λα) το ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα που προβλέπεται στο τρίτο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 144 του παρόντος νόμου,</span></span></li><li><span style="font-size: 20px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="color: red; font-family: Lato;">λβ) το ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα που προβλέπεται στην παράγραφο 4 του άρθρου τρίτου του παρόντος νόμου,</span></span></li></ol><h1 style="text-align: left;">Ν. 4325/2015 (ΦΕΚ Α 47/11-5-2015)</h1><div><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><b><i><u>Ν. 4325/2015 (ΦΕΚ 47/τ. Α΄/11-5-2015)</u></i></b></span></div><p></p><p style="text-align: left;"><span style="color: red; font-family: Lato; font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Άρθρο 6.
</span><span style="color: red; font-family: Lato; font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Πειθαρχικά παραπτώματα
1. Το άρθρο 107 του Ν.3528/2007 (Α΄ 26), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής:
</span><span style="color: red; font-family: Lato; font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">«Άρθρο 107
Απαρίθμηση πειθαρχικών παραπτωμάτων</span></p><p style="text-align: left;"><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><span style="background-color: #660000;">Ν. 4325/2015 (ΦΕΚ Α 47/11-5-2015)</span> Εκδημοκρατισμός της Διοίκησης - Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση. Αποκατάσταση αδικιών και άλλες διατάξεις.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Πειθαρχικά παραπτώματα, πειθαρχικές ποινές και απόλυση</span></span></p><p></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">υπό όρο (με αφορμή το ΒουλΣυμβΠλημΛαρ 433/2004)</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Άρθρο 19 - Νόμος 4712/2020 - Πειθαρχικά παραπτώματα</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΙΣΧΥΟΣ: 29/07/2020</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> ΠροηγούμενοΕπόμενο </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Ο περιορισμός του δικαιώματος πνευματικής ιδιοκτησίας προς όφελος της εκπαίδευσης στο ελληνικό και ενωσιακό δίκαιο</span></span></p><p></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">1. Οι υπηρεσίες που αναφέρονται στην περ. ε΄ της παρ. 2 του άρθρου 4 υποχρεούνται να συνδράμουν στο έργο της ΔΙ.Μ.Ε.Α., όταν υποβάλλεται σχετικό αίτημα για τη διενέργεια ελέγχου από τον Διοικητή της, παρέχοντας στοιχεία ή πληροφορίες και συμμετέχοντας σε μικτά κλιμάκια ελέγχων. Η αδικαιολόγητη άρνηση παροχής στοιχείων ή πληροφοριών ή για συμμετοχή σε μικτά κλιμάκια ελέγχων συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα που ελέγχεται από τα κατά περίπτωση αρμόδια πειθαρχικά όργανα.2. Οι υπηρεσίες από τις οποίες προέρχονται οι αποσπασμένοι υπάλληλοι στη ΔΙ.Μ.Ε.Α. υποχρεούνται να συνδράμουν την αποστολή της ΔΙ.Μ.Ε.Α., αν τους ζητηθεί, παρέχοντας στοιχεία ή πληροφορίες που σχετίζονται με το ελεγκτικό έργο κατά περίπτωση/υπόθεση, συνδράμοντας στο έργο των μικτών κλιμακίων ελέγχων. Η μη χορήγηση των ζητούμενων στοιχείων ή πληροφοριών, καθώς και η χορήγηση ανακριβών στοιχείων και γενικά η παρακώλυση του έργου της ΔΙ.Μ.Ε.Α. από τους υπόχρεους, πέρα από τις προβλεπόμενες ποινικές ευθύνες, αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα που ελέγχεται από τα κατά περίπτωση αρμόδια πειθαρχικά όργανα.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Νόμος 2776/99 - Άρθρο 68</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Άρθρο 68: Πειθαρχικά παραπτώματα</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Συνδεθείτε στην Υπηρεσία Νομοσκόπιο</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Είσοδος στην υπηρεσία Νομοσκόπιο.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> <span style="white-space: pre;"> </span> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Χρήστης<span style="white-space: pre;"> </span></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Κωδικός<span style="white-space: pre;"> </span></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> <span style="white-space: pre;"> </span>Υπενθύμιση στοιχείων λογαριασμού</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> <span style="white-space: pre;"> </span> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Νέοι χρήστες</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Εάν είστε νέος χρήστης, θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα ΔΩΡΕΑΝ λογαριασμό προκειμένου να φύγει το παράθυρο αυτό και να αποκτήσετε πλήρη πρόσβαση στην υπηρεσία Νομοσκόπιο.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Δημιουργία νέου λογαριασμού</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">1. Παραπτώματα που μπορεί να επισύρουν πειθαρχική, ποινή κατά του δράστη τους είναι μόνο τα αναγραφόμενα στις διατάξεις του παρόντος άρθρου και διακρίνονται ανάλογα με τη βαρύτητά τους σε τρεις κατηγορίες. Η συμμετοχή στα παραπτώματα αυτό, καθώς και απόπειρα αυτών αντιμετωπίζονται ανάλογα.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">2. Πειθαρχικά παραπτώματα της κατηγορίας Α' είναι τα ακόλουθα:</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">α) Απείθεια στις νόμιμες εντολές του προσωπικού του καταστήματος, όπως άρνηση παροχής οφειλόμενης υπηρεσίας ή παρεμπόδιση τρίτου να παράσχει οφειλόμενη υπηρεσία.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">β) Βίαιη απόδραση περισσότερων κρατουμένων με ενωμένες δυνάμεις.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">γ) Άσκηση ή απειλή άσκησης βίας κατά μελών του προσωπικού του καταστήματος,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">δ) Άσκηση σωματικής βίας κατά συγκρατούμενου,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">ε) Προσβολή κατά της γενετήσιας ελευθερίας,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">στ) Εν γνώσει κατασκευή ή κατοχή αιχμηρών ή εν γένει επικίνδυνων αντικειμένων τα οποία μπορεί να χρησιμοποιηθούν ως όπλα,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">ζ) Εισαγωγή, παρασκευή, ανάμειξη, καλλιέργεια, κατοχή, διάθεση ή χρήση ναρκωτικών ή οινοπνευματωδών ουσιών και οποιαδήποτε άλλη διάπραξη των βασικών εγκλημάτων του νόμου περί ναρκωτικών,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">η) Καταστροφή περιουσιακών στοιχείων του καταστήματος ιδιαίτερα μεγάλης αξίας ή ειδικής χρήσης,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">θ) Δωροδοκία μέλους του προσωπικού του καταστήματος.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">ι) Η χρήση ή η κατοχή κινητού τηλεφώνου.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Η παράγραφος 2 τίθεται όπως τροποποιήθηκε με την παράγραφο 4 του άρθρου 20 του νόμου 3772/2009 (ΦΕΚ 112/Α/2009).</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">3. Πειθαρχικά παραπτώματα της κατηγορίας Β' είναι τα ακόλουθα:</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">α) Αφαίρεση ειδών αξίας ή ανάγκης από συγκρατούμενο ή παράνομη χρήση πραγμάτων που ανήκουν στο κατάστημα ή σε τρίτο,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">β) Κατοχή, χωρίς άδεια, χρημάτων ή άλλων απαγορευμένων από τον κανονισμό ειδών,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">γ) Απειλή ή άσκηση ψυχολογικής βίας κατά συγκρατούμενου,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">δ) Πώληση ειδών αποκλειστικής χρήσης, όπως φάρμακα,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">ε) Οργάνωση παράνομων και απαγορευμένων παιχνιδιών.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">στ) Απόδραση κρατουμένου.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">ζ) Ψευδής απόπειρα αυτοκτονίας ή αυτοτραυματισμός ή κατάποση ξένων αντικειμένων για αποφυγή εκπλήρωσης υποχρεώσεων ή για επίτευξη ευεργετήματος,</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">η) Ύβρεις ή συκοφαντίες κατά του προσωπικού ή συγκρατούμενου.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">θ) Συστηματική διατύπωση αβάσιμων και ψευδών παραπόνων.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">4. Πειθαρχικά παραπτώματα της κατηγορίας Γ' είναι τα ακόλουθα:</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">α) Παράβαση της νομοθεσίας για τα παράνομα ή απαγορευμένα παιχνίδια εκτός από την περίπτωση της παραγράφου 3 στοιχείο ε' του παρόντος άρθρου.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">β) Εν γνώσει κατασκευή, κατοχή ή χρήση απαγορευμένων ειδών, εκτός από τα αναγραφόμενα στην κατηγορία Α'.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">γ) Συστηματική παράλειψη τήρησης των κανόνων υγιεινής του κρατουμένου ή του ατομικού κελιού ή θαλάμου, καθώς και ρύπανση εγκαταστάσεων ή κοινοχρήστων χώρων.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">δ) Παρότρυνση άλλου κρατουμένου για διάπραξη των παραπτωμάτων όλων των κατηγοριών.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">5. Μετά πάροδο έξι μηνών από την τέλεση του πειθαρχικού παραπτώματος επέρχεται παραγραφή. Η προθεσμία της παραγραφής αναστέλλεται κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής διαδικασίας και μέχρι έξι μήνες κατά ανώτατο όριο.</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Άρθρο 173 - Πειθαρχικά παραπτώματα ενώπιον δικαστηρίων</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Διαβούλευση: </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Σχέδιο Νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής για το Νέο «Κώδικα περί Δικηγόρων»</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Ενότητα: </span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η' Πειθαρχικό Δίκαιο</span></span></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Ισχύον Άρθρο: </span></span></p><p></p><p><span style="color: red; font-family: Lato;"><span style="font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Πειθαρχικά παραπτώματα που διαπράττονται ενώπιον δικαστηρίου σε δημόσια συνεδρίαση ή ενώπιον εντεταλμένου δικαστή, ανακριτή ή εισηγητή βεβαιώνονται με έκθεση που στέλνεται στον Πρόεδρο του οικείου δικηγορικού συλλόγου, για την τήρηση και ολοκλήρωση της σχετικής πειθαρχικής διαδικασίας. Σε κάθε περίπτωση οι δικαστικές αρχές έχουν υποχρέωση να ανακοινώνουν στον οικείο δικηγορικό σύλλογο κάθε πειθαρχικό παράπτωμα δικηγόρου του οποίου λαμβάνουν γνώση.</span></span></p>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-89890727081759465092021-07-18T13:07:00.000+03:002021-07-18T13:07:43.699+03:00enorki-dioikitiki-exetasi-ede-sto-plaisio-toy-ypallilikoy<p>Βοηθητικά Κείμενα<br /><br /><br />Ένορκη Διοικητική Εξέταση (Ε.Δ.Ε.) στο πλαίσιο του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007): Χρήσιμες πληροφορίες και οδηγίες<br /><br /><br />15/01/2020<br /><br /><a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.lawspot.gr/nomikes-plirofories/voithitika-kemena/enorki-dioikitiki-exetasi-ede-sto-plaisio-toy-ypallilikoy&t=%CE%88%CE%BD%CE%BF%CF%81%CE%BA%CE%B7%20%CE%94%CE%B9%CE%BF%CE%B9%CE%BA%CE%B7%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%20%CE%95%CE%BE%CE%AD%CF%84%CE%B1%CF%83%CE%B7%20(%CE%95.%CE%94.%CE%95.)%20%CF%83%CF%84%CE%BF%20%CF%80%CE%BB%CE%B1%CE%AF%CF%83%CE%B9%CE%BF%20%CF%84%CE%BF%CF%85%20%CE%A5%CF%80%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%B7%CE%BB%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D%20%CE%9A%CF%8E%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%20(%CE%BD.3528/2007):%20%CE%A7%CF%81%CE%AE%CF%83%CE%B9%CE%BC%CE%B5%CF%82%20%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CE%BF%CF%86%CE%BF%CF%81%CE%AF%CE%B5%CF%82%20%CE%BA%CE%B1%CE%B9%20%CE%BF%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CE%AF%CE%B5%CF%82"></a><a href="https://twitter.com/share?url=https://www.lawspot.gr/nomikes-plirofories/voithitika-kemena/enorki-dioikitiki-exetasi-ede-sto-plaisio-toy-ypallilikoy&via=lawspotgr&text=%CE%88%CE%BD%CE%BF%CF%81%CE%BA%CE%B7%20%CE%94%CE%B9%CE%BF%CE%B9%CE%BA%CE%B7%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%20%CE%95%CE%BE%CE%AD%CF%84%CE%B1%CF%83%CE%B7%20(%CE%95.%CE%94.%CE%95.)%20%CF%83%CF%84%CE%BF%20%CF%80%CE%BB%CE%B1%CE%AF%CF%83%CE%B9%CE%BF%20%CF%84%CE%BF%CF%85%20%CE%A5%CF%80%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%B7%CE%BB%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D%20%CE%9A%CF%8E%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%20(%CE%BD.3528/2007):%20%CE%A7%CF%81%CE%AE%CF%83%CE%B9%CE%BC%CE%B5%CF%82%20%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CE%BF%CF%86%CE%BF%CF%81%CE%AF%CE%B5%CF%82%20%CE%BA%CE%B1%CE%B9%20%CE%BF%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CE%AF%CE%B5%CF%82"></a><a href="http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.lawspot.gr/nomikes-plirofories/voithitika-kemena/enorki-dioikitiki-exetasi-ede-sto-plaisio-toy-ypallilikoy&title=%CE%88%CE%BD%CE%BF%CF%81%CE%BA%CE%B7%20%CE%94%CE%B9%CE%BF%CE%B9%CE%BA%CE%B7%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%20%CE%95%CE%BE%CE%AD%CF%84%CE%B1%CF%83%CE%B7%20(%CE%95.%CE%94.%CE%95.)%20%CF%83%CF%84%CE%BF%20%CF%80%CE%BB%CE%B1%CE%AF%CF%83%CE%B9%CE%BF%20%CF%84%CE%BF%CF%85%20%CE%A5%CF%80%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%B7%CE%BB%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D%20%CE%9A%CF%8E%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%20(%CE%BD.3528/2007):%20%CE%A7%CF%81%CE%AE%CF%83%CE%B9%CE%BC%CE%B5%CF%82%20%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CE%BF%CF%86%CE%BF%CF%81%CE%AF%CE%B5%CF%82%20%CE%BA%CE%B1%CE%B9%20%CE%BF%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CE%AF%CE%B5%CF%82&source=lawspot.gr"></a><a href="http://reddit.com/submit?url=https://www.lawspot.gr/nomikes-plirofories/voithitika-kemena/enorki-dioikitiki-exetasi-ede-sto-plaisio-toy-ypallilikoy&title=%CE%88%CE%BD%CE%BF%CF%81%CE%BA%CE%B7%20%CE%94%CE%B9%CE%BF%CE%B9%CE%BA%CE%B7%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%20%CE%95%CE%BE%CE%AD%CF%84%CE%B1%CF%83%CE%B7%20(%CE%95.%CE%94.%CE%95.)%20%CF%83%CF%84%CE%BF%20%CF%80%CE%BB%CE%B1%CE%AF%CF%83%CE%B9%CE%BF%20%CF%84%CE%BF%CF%85%20%CE%A5%CF%80%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%B7%CE%BB%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D%20%CE%9A%CF%8E%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%20(%CE%BD.3528/2007):%20%CE%A7%CF%81%CE%AE%CF%83%CE%B9%CE%BC%CE%B5%CF%82%20%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CE%BF%CF%86%CE%BF%CF%81%CE%AF%CE%B5%CF%82%20%CE%BA%CE%B1%CE%B9%20%CE%BF%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CE%AF%CE%B5%CF%82&source=lawspot.gr"></a><a href="mailto:?subject=%CE%88%CE%BD%CE%BF%CF%81%CE%BA%CE%B7%20%CE%94%CE%B9%CE%BF%CE%B9%CE%BA%CE%B7%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%20%CE%95%CE%BE%CE%AD%CF%84%CE%B1%CF%83%CE%B7%20(%CE%95.%CE%94.%CE%95.)%20%CF%83%CF%84%CE%BF%20%CF%80%CE%BB%CE%B1%CE%AF%CF%83%CE%B9%CE%BF%20%CF%84%CE%BF%CF%85%20%CE%A5%CF%80%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%B7%CE%BB%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D%20%CE%9A%CF%8E%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%20(%CE%BD.3528/2007):%20%CE%A7%CF%81%CE%AE%CF%83%CE%B9%CE%BC%CE%B5%CF%82%20%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CE%BF%CF%86%CE%BF%CF%81%CE%AF%CE%B5%CF%82%20%CE%BA%CE%B1%CE%B9%20%CE%BF%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CE%AF%CE%B5%CF%82%20-%20Lawspot.gr&body=https://www.lawspot.gr/nomikes-plirofories/voithitika-kemena/enorki-dioikitiki-exetasi-ede-sto-plaisio-toy-ypallilikoy"></a><br /><br /><br /><br />Σε συνέχεια έγγραφων και προφορικών ερωτημάτων <u>η αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών</u> παρέχει <u>πληροφορίες σχετικά με τη διενέργεια Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης (Ε.Δ.Ε.)</u>, σύμφωνα με <b><i><u><strike>το άρθρο 126 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007)</strike></u></i></b>, όπως αντικαταστάθηκε με το <span style="background-color: #01ffff;">άρθρο δεύτερο του ν.4057/2012 (Α’ 54)</span>, αποβλέποντας στην ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των οικείων διατάξεων και τη διασφάλιση της αξιοπιστίας της εν λόγω διαδικασίας <u>ως προκαταρκτικής ενέργειας στο πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασίας</u>.<br /><u>ΕΝΟΡΚΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΞΕΤΑΣΗ (Ε.Δ.Ε.)</u> – Άρθρο 126 Υ.Κ., όπως ισχύει<br /><br />Κατ’ εφαρμογή των οικείων διατάξεων η διαδικασία για την ανάθεση και διενέργεια Ε.Δ.Ε. περιγράφεται ως εξής:<br /><br />Διαπίστωση ανάγκης διενέργειας ΕΔΕ (πότε και με ποιο σκοπό;)<br /><br />--> Ανάθεση ΕΔΕ (από ποιον διατάσσεται, από ποιον ενεργείται, προθεσμία ολοκλήρωσης)>--> Διενέργεια ΕΔΕ (ανακριτικές πράξεις)<br /><br /><br /><br />--> Υποβολή αιτιολογημένης έκθεσης<br /><br />--> Άσκηση πειθαρχικής δίωξης / Διενέργεια συμπληρωματικής ΕΔΕ / Ολοκλήρωση διαδικασίας χωρίς πειθαρχική Δίωξη - Αρχειοθέτηση<br />Πότε διενεργείται Ε.Δ.Ε. και ποιος ο σκοπός αυτής;<br /><br />Ένορκη διοικητική εξέταση (Ε.Δ.Ε.) ενεργείται κάθε φορά που η υπηρεσία έχει α) σοβαρές υπόνοιες, δηλ. πληροφορίες αξιόλογες και σημαντικές ή β) σαφείς ενδείξεις, δηλ. σοβαρές ενδείξεις που είναι καταρχήν πειστικές, για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος (Ερμηνεία Υπαλληλικού Κώδικα Α.Ι. Τάχος-Ι.Λ. Συμεωνίδης, Άρθρα 106-τρίτο, Εκδόσεις Σάκκουλα Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2007, σελ. 1349 επ.).<br /><br />Σκοπός της ΕΔΕ είναι η συλλογή στοιχείων (όχι άτυπη όπως στην προκαταρκτική εξέταση) για τη διαπίστωση:<br /><br />i) της τέλεσης πειθαρχικού παραπτώματος,<br /><br />ii) τον προσδιορισμό των προσώπων που τυχόν ευθύνονται και iii) τη διερεύνηση των συνθηκών κάτω από τις οποίες αυτό έχει τελεστεί, μεταξύ των οποίων και τη διερεύνηση των στοιχείων της υπαιτιότητας και του καταλογισμού (άρθρο 106 Υ.Κ.).<br /><br />Η ΕΔΕ αποτελεί ανακριτική μέθοδο μεταξύ της προκαταρκτικής εξέτασης (άρθρο 125) και της πειθαρχικής ανάκρισης (άρθρο 127), με την οποία διευκολύνεται η διοίκηση για τυχόν εντοπισμό παραπτωμάτων και υπευθύνων, ώστε στη συνέχεια να κινηθεί, αν χρειασθεί, η πειθαρχική διαδικασία. Με αυτή διασφαλίζεται και το υπηρεσιακό κύρος αλλά και η προσωπικότητα του υπαλλήλου από αβάσιμες και αναπόδεικτες κατηγορίες και φήμες (ΝΣΚ 271/2001). Ένορκη διοικητική εξέταση (ΕΔΕ) δύναται να διαταχθεί και κατόπιν διενέργειας προκαταρκτικής εξέτασης σε περίπτωση που αυτός που ενεργεί την προκαταρκτική εξέταση κρίνει ότι το υπό εξέταση πειθαρχικό παράπτωμα χρειάζεται περαιτέρω διερεύνηση.<br /><br />Η ένορκη διοικητική εξέταση δεν συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης και δεν διακόπτει την παραγραφή του υπό εξέταση πειθαρχικού παραπτώματος. Με το δεδομένο αυτό δεν είναι δυνατόν στον υπάλληλο, κατά του οποίου συγκεντρώνονται υπόνοιες ή ενδείξεις για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, να αποδοθεί κατά το στάδιο της διενέργειας ΕΔΕ ο χαρακτηρισμός του κατηγορούμενου ή του πειθαρχικώς διωκόμενου. Επισημαίνεται δε ότι μέχρι την ολοκλήρωση της πειθαρχικής διαδικασίας που ενδεχομένως θα κινηθεί μετά την διενέργεια της ΕΔΕ και την έκδοση πειθαρχικής απόφασης ισχύει το τεκμήριο της αθωότητας του υπαλλήλου κατ’ ανάλογη εφαρμογή του αντίστοιχου θεμελιώδους κανόνα του ποινικού δικαίου (ΝΣΚ 271/2001).<br />Ανάθεση ΕΔΕ<br /><br />Την ένορκη διοικητική εξέταση έχει δικαίωμα να διατάξει οποιοσδήποτε πειθαρχικώς προϊστάμενος, όπως ορίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 117 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο δεύτερο του ν.4057/2012 και τροποποιήθηκε με το άρθρο 6 παρ. 2 του ν.4325/2015 (Παράρτημα – Υπόδειγμα 1).<br /><br />Η ένορκη διοικητική εξέταση ανατίθεται και ενεργείται από μόνιμο υπάλληλο, ήτοι αποκλειστικά από υπάλληλο με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, με βαθμό Α` του ίδιου Υπουργείου ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου (άρθρο 126 παρ. 2 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 41 του ν.4590/2019) και απαγορεύεται απόλυτα η ανάθεση διενέργειας ΕΔΕ σε υπάλληλο κατώτερου βαθμού εκείνου στον οποίο αποδίδεται η πράξη. Από το συνδυασμό των διατάξεων του άρθρου 126 του Υ.Κ., σύμφωνα με το οποίο η ΕΔΕ ενεργείται από ισόβαθμο υπάλληλο του εξεταζόμενου και του άρθρου 97 περ. γ’ του Υ.Κ., σύμφωνα με το οποίο μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου κλάδου και βαθμού δεν υπάρχει προβάδισμα, προκύπτει ότι δεν απαιτείται ο ενεργών την ΕΔΕ υπάλληλος να είναι και αρχαιότερος του υπαλλήλου, στον οποίο αποδίδεται η πράξη (ΔΕφΑθ 62/2015, 1588/2008).<br /><br />Κατά την κρίση του διατάσσοντος την διενέργεια ένορκης διοικητικής εξέτασης και βάσει των συνθηκών τέλεσης του υπό διερεύνηση πειθαρχικού παραπτώματος μπορεί, για λόγους διασφάλισης της αντικειμενικότητας, η ΕΔΕ να ανατίθεται και σε μόνιμο δημόσιο υπάλληλο με βαθμό Α’ άλλου Υπουργείου ή, προκειμένου για νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου, του Υπουργείου που το εποπτεύει (άρθρο 126 παρ. 2 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 41 του ν.4590/2019). Επισημαίνεται ότι, δεδομένου ότι οι διατάξεις παρέχουν αυτή τη δυνατότητα, θα πρέπει οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι σταθμίζοντας τα πραγματικά περιστατικά κάθε περίπτωσης και την ανάγκη διασφάλισης της αντικειμενικότητας να εξετάζουν εάν συντρέχει λόγος ανάθεσης διενέργειας της Ε.Δ.Ε. σε μόνιμο δημόσιο υπάλληλο άλλου Υπουργείου ή, προκειμένου για νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου, του Υπουργείου που το εποπτεύει.<br /><br />Αν ο υπάλληλος, στον οποίο αποδίδεται η διάπραξη του πειθαρχικού παραπτώματος, είναι προϊστάμενος οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου, η εντολή για διενέργεια ένορκης διοικητικής εξέτασης ανατίθεται σε προϊστάμενο τουλάχιστον ίδιου επιπέδου οργανικής μονάδας.<br /><br />Επίσης, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 13 του άρθρου 100 του ν.4622/2019, ο Διοικητής της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.) μπορεί να προκαλέσει τη διενέργεια Ε.Δ.Ε., το πόρισμα της οποίας, πλήρως τεκμηριωμένο, του γνωστοποιείται χωρίς καθυστέρηση. Στην περίπτωση αυτή, εάν προκύψουν πειθαρχικές ευθύνες, η άσκηση πειθαρχικής δίωξης αποτελεί δέσμια διοικητική ενέργεια για τα αρμόδια όργανα, η οποία εκδηλώνεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα ημερών από την περιέλευση του πορίσματος. Η ανωτέρω Ε.Δ.Ε. ενεργείται, κατόπιν εντολής του Διοικητή της Αρχής, κατά παρέκκλιση των οριζομένων στις οικείες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, από Επιθεωρητές- Ελεγκτές της Αρχής, που ορίζονται από τον Διοικητή της Αρχής και έναν μόνιμο υπάλληλο με βαθμό τουλάχιστον Α΄ του ελεγχόμενου φορέα, αρχής ή υπηρεσίας, που προτείνεται αντίστοιχα από τον φορέα προέλευσής του, μέσα σε προθεσμία, η οποία ορίζεται στην οικεία πρόσκληση του Διοικητή της Αρχής. Αν παρέλθει άπρακτη η ταχθείσα ως άνω προθεσμία, ο Διοικητής της Αρχής αναθέτει τη διενέργεια της Ε.Δ.Ε. μόνο σε Επιθεωρητές-Ελεγκτές της Αρχής. Ο Διοικητής της Αρχής, όταν αναθέτει τη διενέργεια Ε.Δ.Ε. οφείλει να γνωστοποιεί τούτο με περίληψη του θέματος στον αρμόδιο επιθεωρητή-ελεγκτή και στην υπηρεσία στην οποία υπηρετεί ή ανήκει οργανικά ο υπάλληλος. Κατά τα λοιπά, η Ε.Δ.Ε. διενεργείται, σύμφωνα με τις διατάξεις που διέπουν τον οικείο φορέα, εάν δε δεν υπάρχει ειδική πρόβλεψη εφαρμόζονται αναλόγως οι αντίστοιχες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα. Η άρνηση κατάθεσης σε διενεργούμενη, κατά τα ανωτέρω, Ε.Δ.Ε. αποτελεί αυτοτελές πειθαρχικό αδίκημα, το οποίο επισύρει την ποινή του προστίμου έως τις αποδοχές έξι μηνών. Αν από την Ε.Δ.Ε. που διενεργήθηκε, κατά τα ανωτέρω, διαπιστώνεται η διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος από εκείνα που τιμωρούνται, κατά την παράγραφο 2 του άρθρου 109 του Υπαλληλικού Κώδικα, με την ποινή της οριστικής παύσης, ο Διοικητής της Αρχής (Ε.Α.Δ.) ασκεί ο ίδιος την πειθαρχική δίωξη και παραπέμπει την υπόθεση στο αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο. Οι Επιθεωρητές-Ελεγκτές που υπηρετούν στην Ε.Α.Δ. μπορούν να διεξάγουν Ε.Δ.Ε. κατόπιν σχετικής εντολής του Διοικητή της Αρχής, ο οποίος σε κάθε περίπτωση, μπορεί να ασκήσει ή να διατάξει την άσκηση πειθαρχικής δίωξης ή τη λήψη άλλων διοικητικών μέτρων, ενώ Ε.Δ.Ε.μπορεί επίσης να διενεργηθεί και κατά τη διάρκεια του ελέγχου, μετά από εισήγηση των Επιθεωρητών-Ελεγκτών και εντολή του Διοικητή της Αρχής και στην περίπτωση αυτή η Ε.Δ.Ε. διενεργείται μόνο από Επιθεωρητές-Ελεγκτές της Αρχής.<br /><br />Ακόμη, σύμφωνα με την αριθ. 271/2001 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, κατά τη διενέργεια της ΕΔΕ δεν προβλέπεται ρητώς από τις διατάξεις του άρθρου 126 του Υ.Κ. δικαίωμα του υπαλλήλου, στον οποίον αποδίδεται η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, να ζητήσει εξαίρεση του ενεργούντος αυτή, ενώ αντίστοιχη πρόβλεψη υπάρχει στο άρθρο 127 του Υ.Κ. για την πειθαρχική ανάκριση. Εντούτοις, εάν κατά τη διενέργεια ΕΔΕ προβληθεί και διαγνωσθεί η συνδρομή λόγων, που δικαιολογούν την εξαίρεση του διενεργούντος αυτή ή η ενεργηθείσα ΕΔΕ πάσχει εξ άλλου λόγου, αναφερόμενου είτε στο πρόσωπο του ενεργούντος αυτή είτε σε πλημμέλειες ή παραλείψεις ή παρατυπίες, που επιδρούν επί του κύρους αυτής ή δημιουργούν υπόνοιες στον κρινόμενο περί ελλείψεως αμεροληψίας και αντικειμενικότητας, πέραν ασφαλώς των δικαιολογημένων ίσως δυσαρεσκειών από την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων του ως διενεργούντος την ΕΔΕ, πρέπει να γίνει δεκτό ότι ο διατάξας την ΕΔΕ πειθαρχικός προϊστάμενος, προς τον οποίο θα διατυπωθεί εγγράφως με αίτηση εξαιρέσεως του ενδιαφερομένου τυχόν σχετικό παράπονο κατά τη διάρκεια διενέργειας της ΕΔΕ ή ακόμη και αυτεπαγγέλτως- αν ήθελε υποπέσει στην αντίληψή του καθ’ οιονδήποτε τρόπο σχετική πληροφορία-οφείλει να ελέγξει τη βασιμότητα αυτών και να προβεί στις προσήκουσες προς αποκατάσταση τυχόν αδικιών ή απλώς προς άμβλυνση δικαιολογημένων ή, έστω, πιθανολογούμενων παραπόνων ενέργειες κατ’ εφαρμογή της αρχής της αμεροληψίας, ως γενικής αρχής του διοικητικού δικαίου (άρθρο 36 του Υ.Κ. -Κώλυμα Συμφέροντος και άρθρο 7 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας - ν.2690/1999).<br /><br />Πάντως, η νόμιμη εκτέλεση των καθηκόντων με τις εντεύθεν δυσαρέσκειες ή δυσμενείς καταστάσεις που εκ της φύσης της διαδικασίας προκύπτουν, δεν μπορεί, χωρίς άλλα συγκεκριμένα και αποδεικνυόμενα στοιχεία, να θεμελιώσει την έννοια της έχθρας, γενικές δε και αόριστες αιτιάσεις, που δεν αποδεικνύουν κατά τρόπο συγκεκριμένο και σαφή λόγο εξαιρέσεως, δεν επιτρέπεται να ληφθούν υπόψη. Ενέργεια, πάντως, που γίνεται παρά τη συνδρομή λόγου εξαιρέσεως, συνεπάγεται ακυρότητα της σχετικής διοικητικής πράξεως, λόγω του δημιουργούμενου τεκμηρίου επηρεασμού του ενεργήσαντος οργάνου, έστω και αν δεν αποδεικνύεται ότι η ληφθείσα απόφαση είναι πραγματικά μεροληπτική.<br /><br />Η ένορκη διοικητική εξέταση περατώνεται εντός δύο (2) μηνών από την ημερομηνία που κοινοποιήθηκε στον υπάλληλο η απόφαση ανάθεσης διεξαγωγής της. Ο υπάλληλος, ο οποίος διεξάγει την ένορκη διοικητική εξέταση, μπορεί να ζητήσει, με πλήρως αιτιολογημένη αίτησή του, παράταση της προθεσμίας αυτής έως ένα μήνα. Επισημαίνεται, ότι η εν λόγω προθεσμία προβλέφθηκε με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007) για λόγους επιτάχυνσης των διαδικασιών, οπότε εάν ο αναθέτων την Ε.Δ.Ε. κρίνει αιτιολογημένα ότι για λόγους δημοσίου συμφέροντος είναι επιτακτική η περάτωσή της σε λιγότερο χρόνο δύναται να τάξει στον διενεργούντα την Ε.Δ.Ε. συντομότερη προθεσμία από τους δύο (2) μήνες. Σε κάθε περίπτωση ισχύει το δικαίωμα του διενεργούντος την Ε.Δ.Ε. να ζητήσει, με πλήρως αιτιολογημένη αίτησή του, παράταση της προθεσμίας αυτής έως ένα μήνα.<br />Διενέργεια ΕΔΕ<br /><br />Κατά παραπομπή των διατάξεων του άρθρου 126 του Υ.Κ., οι διατάξεις των παραγράφων 5, 7 και 8 του άρθρου 127 του Υ.Κ., καθώς και οι διατάξεις των άρθρων 129 και 131 του Υ.Κ. που εφαρμόζονται για την πειθαρχική ανάκριση, εφαρμόζονται αναλόγως και για τη διενέργεια ΕΔΕ. Σύμφωνα με αυτές:<br />Η ΕΔΕ είναι μυστική.<br />Η ΕΔΕ μπορεί να επεκταθεί στην έρευνα και άλλων παραπτωμάτων του ίδιου υπαλλήλου, εφόσον προκύπτουν επαρκή στοιχεία.<br />Καθήκοντα γραμματέα εκτελεί υπάλληλος, ο οποίος ορίζεται από τον ενεργούντα την ΕΔΕ (Παράρτημα – Υπόδειγμα 2).<br /><br />Όσον αφορά το ζήτημα της πρόσβασης στα στοιχεία της ΕΔΕ, σύμφωνα με τη γνωμοδότηση 501/2007 του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, καθώς και άλλες γνωμοδοτήσεις που έχουν εκδοθεί από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους για το ίδιο ζήτημα (451/2012, 454/2012, 457/2012, 458/2012), η μυστικότητα της ΕΔΕ δεν αίρεται με την υποβολή της πορισματικής εκθέσεως από εκείνον που τη διενεργεί, αλλά η διατήρησή της συνάπτεται με το εάν θα ασκηθεί συναφώς πειθαρχική δίωξη κατά των υπαλλήλων, στους οποίους η πορισματική έκθεση της ΕΔΕ αποδίδει τυχόν πειθαρχικές ευθύνες. Εάν με βάση την πορισματική έκθεση της ΕΔΕ ασκηθεί πειθαρχική δωξη, τότε ο πειθαρχικώς διωκόμενος μπορεί να αποκτήσει πρόσβαση στα στοιχεία της ΕΔΕ, πριν την υποβολή της απολογίας του, όπως ρητώς προβλέπει το άρθρο 135 παρ. 3 του Υ.Κ. Κατά το ενδιάμεσο διάστημα, μεταξύ της υποβολής της έκθεσης της ΕΔΕ και της τυχόν άσκησης πειθαρχικής δίωξης, διατηρείται η μυστικότητα της ΕΔΕ, για όσο διάστημα τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα βρίσκονται στο στάδιο μελέτης των στοιχείων της ΕΔΕ και για το λόγο αυτό δεν είναι επιτρεπτή η πρόσβαση στα στοιχεία της ΕΔΕ (πρβλ. ΝΣΚ 221/2007, 178/2000, 610/1999). Εάν, αντιθέτως, με βάση την ως άνω έκθεση της ΕΔΕ, κριθεί από τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα ότι δεν πρέπει να ασκηθεί πειθαρχική δίωξη κατά των εμπλεκόμενων δημοσίων υπαλλήλων και ο οικείος φάκελος τεθεί στο αρχείο, τότε πρόσβαση επί των στοιχείων αυτού μπορεί να αποκτήσει οποιοσδήποτε θεμελιώνει εύλογο ενδιαφέρον υπό τις προϋποθέσεις και τους περιορισμούς που προβλέπει το άρθρο 5 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας ή τυχόν άλλες ειδικές διατάξεις.<br /><br />Κατά την εξέταση του υπαλλήλου, στον οποίο αποδίδεται η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των άρθρων 130 παράγραφος 3 και 132 του Υ.Κ. για την εξέταση μαρτύρων και την εξέταση του υπαλλήλου, στον οποίο αποδίδεται η τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος αντίστοιχα.<br />ΕΞΕΤΑΣΗ ΜΑΡΤΥΡΩΝ<br /><br />Με τη διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 130 του Υ.Κ. παρέχεται δικαίωμα εξέτασης μαρτύρων κατά τη διάρκεια διενέργειας της ΕΔΕ και μέχρι την εξέταση του υπαλλήλου, στον οποίο αποδίδεται η τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος, κατόπιν έγγραφης αίτησής του που απευθύνεται στον διενεργούντα την ΕΔΕ, ενώ ο διενεργών την ΕΔΕ υποχρεούται να εξετάσει τουλάχιστον πέντε από τους προτεινόμενους μάρτυρες. Η παράλειψη εξέτασης μάρτυρα που έχει προταθεί αποτελεί παράβαση ουσιώδους τύπου της διαδικασίας (Παράρτημα – Υπόδειγμα 3 και 4).<br /><br />Οι μάρτυρες εξετάζονται ενόρκως κατά τις διατάξεις του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας. Η μη εμφάνιση ή η άρνηση κατάθεσης μάρτυρα χωρίς εύλογη αιτία αποτελεί πλημμέλημα και, αν αυτός είναι δημόσιος υπάλληλος, και πειθαρχικό παράπτωμα (άρθρο 107 παρ. 1 περ. λ’ του ΥΚ, όπως ισχύει). Σύμφωνα με το άρθρο 218 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, που αφορά στη διαδικασία όρκου των μαρτύρων, «1. Κάθε μάρτυρας οφείλει, πριν εξετασθεί στο ακροατήριο, να ορκιστεί δημόσια. Προς τούτο ερωτάται, αν προτιμά να δώσει θρησκευτικό ή πολιτικό όρκο. 2. Ο τύπος του χριστιανικού όρκου έχει ως εξής: «Ορκίζομαι ενώπιον του θεού να πω όλη την αλήθεια και μόνο την αλήθεια, χωρίς να προσθέσω ούτε να κρύψω τίποτε». 3. Αν ο μάρτυρας πιστεύει σε θρησκεία ή δόγμα που ορίζει άλλο τύπο όρκου, δίνει τον όρκο σύμφωνα με αυτόν τον τύπο. 4. Ο πολιτικός όρκος δίνεται ως διαβεβαίωση με τον εξής τύπο: «Δηλώνω επικαλούμενος την τιμή και τη συνείδηση μου ότι θα πω όλη την αλήθεια και μόνο την αλήθεια, χωρίς να προσθέσω ούτε να κρύψω τίποτε».<br /><br />Με τις διατάξεις αυτές καθιερώνεται δικαίωμα του εξεταζόμενου υπαλλήλου να προτείνει μέχρι πέντε μάρτυρες, και αντίστοιχη υποχρέωση της Διοίκησης να εξετάσει τουλάχιστον αυτούς, αδιαφόρως αν, κατά την κρίση της, οι προταθέντες μάρτυρες είναι άσχετοι με την οικεία πειθαρχική υπόθεση ή η εξέτασή τους είναι απρόσφορη. Όμως, η εν λόγω πρόταση προς εξέταση μαρτύρων πρέπει να γίνει μέχρι το τέλος της ΕΔΕ ή, το αργότερο, μέχρι το χρόνο της απολογίας του πειθαρχικώς διωκόμενου, εφόσον, όμως, στην τελευταία αυτή περίπτωση, δεν είχε δοθεί σε αυτόν η ευχέρεια πρότασης μαρτύρων κατά το στάδιο της ΕΔΕ (βλ. ΣτΕ 505/2010, 2480/2008, 1758/2007, ΔΕφΑθ 1299/2013 κ.α.). Δεν υφίσταται υποχρέωση του διενεργούντος την ΕΔΕ να εξετάσει μάρτυρες, κατ’ αντιπαράσταση, με τον ίδιο τον εξεταζόμενο κατόπιν αιτήματος του τελευταίου(ΔΕφΑθ 946/2015).<br /><br />Επισημαίνεται, ότι σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 130 του Υ.Κ., αν η ένορκη διοικητική εξέταση δεν στρεφόταν κατά συγκεκριμένου προσώπου, το πειθαρχικό συμβούλιο, εφόσον τελικά επιληφθεί, υποχρεούται να διενεργήσει συμπληρωματική ανάκριση, προκειμένου να παρασχεθεί η δυνατότητα στον διωκόμενο να εξετασθεί ανωμοτί ή να προτείνει την εξέταση μαρτύρων, εκτός εάν αυτός δηλώσει ενώπιον του συμβουλίου ότι δεν επιθυμεί να εξετασθεί ανωμοτί ή να προτείνει την εξέταση μαρτύρων.<br /><br />Επίσης, κατά τη διενέργεια της ΕΔΕ εφαρμόζονται αναλόγως και οι διατάξεις των άρθρων 129 και 131 του Υ.Κ. που αφορούν στις ανακριτικές πράξεις της αυτοψίας και του ορισμού πραγματογνωμόνων.<br />ΑΥΤΟΨΙΑ<br /><br />Η αυτοψία διενεργείται αυτοπροσώπως από εκείνον που διενεργεί την ΕΔΕ με την παρουσία γραμματέα, με εξαίρεση την περίπτωση που η αυτοψία πρέπει να γίνει εκτός της έδρας του διενεργούντος την ΕΔΕ (άρθρο 129 παρ.1 και άρθρο 127 παρ.4 του Υ.Κ.).<br /><br />Η αυτοψία δημόσιων εγγράφων ή εγγράφων ιδιωτικών που έχουν κατατεθεί σε δημόσια αρχή, διενεργείται στο γραφείο, όπου φυλάσσονται.<br /><br />Έγγραφα που κατέχονται από ιδιώτη, παραδίδονται στον διενεργούντα την ΕΔΕ και επιστρέφονται υποχρεωτικώς μετά το τέλος της πειθαρχικής διαδικασίας. Κατ` εξαίρεση η αυτοψία ιδιωτικών εγγράφων, τα οποία είναι απολύτως αναγκαία για τη διεκπεραίωση τρέχουσας υπόθεσης του κατόχου τους ή άλλου προσώπου, διενεργείται από τον διενεργούντα την ΕΔΕ στον τόπο, όπου βρίσκονται.Ο διενεργών την ΕΔΕ, ύστερα από αίτηση του ιδιώτη, υποχρεούται να χορηγεί ατελώς απόδειξη παραλαβής και επίσημο αντίγραφο των εγγράφων που παραλήφθηκαν.<br />ΠΡΑΓΜΑΤΟΓΝΩΜΟΝΕΣ<br /><br />Ως πραγματογνώμονες ορίζονται από τον διενεργούντα την ΕΔΕ δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και Ο.Τ.Α., καθώς και αξιωματικοί των ενόπλων δυνάμεων, των σωμάτων ασφαλείας και του λιμενικού σώματος (Παράρτημα – Υπόδειγμα 5).<br /><br />Σε περιπτώσεις που η Ε.Δ.Ε. διενεργείται για τη διερεύνηση υποθέσεων, στις οποίες εμπλέκονται ανήλικοι, συνιστάται η διενέργεια πραγματογνωμοσύνης από εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό (π.χ. παιδοψυχολόγους) προκειμένου να διαθέτουν τις κατάλληλες γνώσεις που θα συμβάλλουν στη διάγνωση και τεκμηρίωση των υπό διερεύνηση γεγονότων.<br /><br />Οι πραγματογνώμονες, πριν από τη διενέργεια της πραγματογνωμοσύνης, ορκίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας (άρθρο 194 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 39 παρ.1 του Ν.4055/2012). Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, αν ο πραγματογνώμονας δεν ορκισθεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στη διάταξη αυτή, η πραγματογνωμοσύνη είναι άκυρη (Παράρτημα – Υπόδειγμα 6).<br />EΞΕΤΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟΝ ΑΠΟΔΙΔΕΤΑΙ Η ΔΙΑΠΡΑΞΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΥ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΟΣ<br /><br />Σύμφωνα με το άρθρο 132 του Υ.Κ. που εφαρμόζεται αναλόγως για τη διενέργεια ΕΔΕ, κατά την ΕΔΕ καλείται οπωσδήποτε για εξέταση ο υπάλληλος, στον οποίον αποδίδεται η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος (Παράρτημα – Υπόδειγμα 7). Ο διενεργών την ΕΔΕ έχει υποχρέωση να καλέσει για εξέταση τον υπάλληλο, στον οποίον αποδίδεται η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, με ποινή ακυρότητας της διαδικασίας, καθώς η κλήση σε εξέταση αποτελεί ουσιώδη τύπο της διαδικασίας, η παράβαση του οποίου μπορεί ενδεχομένως να καλυφθεί στη συνέχεια της διαδικασίας με την εξέταση του διωκόμενου στο πλαίσιο της πειθαρχικής ανάκρισης ή την απολογία του, εφόσον ασκηθεί πειθαρχική δίωξη (ΣΕ 2245/1997, 2160/1971). (Ερμηνεία Υπαλληλικού Κώδικα Α.Ι. Τάχος-Ι.Λ. Συμεωνίδης, Άρθρα 106-τρίτο, Εκδόσεις Σάκκουλα Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2007, σελ. 1379 επ.).<br /><br />Ο υπάλληλος εξετάζεται ανωμοτί και μπορεί να παρίσταται μετά δικηγόρου, όχι όμως δια δικηγόρου, δηλαδή χωρίς την παρουσία του υπαλλήλου. Η μη προσέλευση του υπαλλήλου ή η άρνησή του να εξετασθεί, δεν εμποδίζει την πρόοδο της ΕΔΕ (Παράρτημα – Υπόδειγμα 9). Επισημαίνεται ότι ναι μεν η εξέταση του διωκόμενου κατά το άρθρο 132 του Υπαλληλικού Κώδικα είναι κατ’ αρχήν προφορική (σε αντιδιαστολή με την πρόβλεψη για έγγραφη υποβολή της απολογίας κατά το άρθρο 135), αυτό όμως δεν συνιστά απαγόρευση υποβολής έγγραφου υπομνήματος προκειμένου να ικανοποιηθεί το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα για προηγούμενη ακρόαση (άρθρο 20 παρ. 2 του Συντάγματος) και ως εκ τούτου το υπόμνημα αυτό, παρότι δεν υποκαθιστά την αυτοπρόσωπη παρουσία ενώπιον του διενεργούντος την Ε.Δ.Ε., θα πρέπει να ληφθεί υπόψη και να μνημονευθεί στο πόρισμα της Ε.Δ.Ε.<br /><br />Σύμφωνα με το άρθρο 138 του Υ.Κ., όπως έχει αντικατασταθεί και ισχύει, το οποίο αφορά στις κοινοποιήσεις εγγράφων στον διωκόμενο ή εν προκειμένω στον υπάλληλο, στον οποίο αποδίδεται η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, η κλήση σε απολογία και κάθε πρόσκληση ή ειδοποίηση του εξεταζόμενου επιδίδονται με δικαστικό επιμελητή ή άλλο δημόσιο όργανο στον ίδιο προσωπικά ή στην κατοικία, που έχει δηλώσει στην υπηρεσία του, σε πρόσωπο με το οποίο συνοικεί. Για την επίδοση αυτή συντάσσεται αποδεικτικό. Εάν δεν καταστεί δυνατή η επίδοση για οποιοδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένης και της περιπτώσεως αγνώστου διαμονής του εξεταζόμενου, το έγγραφο τοιχοκολλάται στο κατάστημα της υπηρεσίας του υπαλλήλου και συντάσσεται πρωτόκολλο που υπογράφεται από έναν μάρτυρα. Σε περίπτωση άρνησης παραλαβής, αυτός που διενεργεί την επίδοση συντάσσει πράξη στην οποία βεβαιώνεται η άρνηση (Παράρτημα – Υπόδειγμα 8).<br /><br />Επισημαίνεται ότι σύμφωνα με τη διάταξη του εδ. β’ της παρ. 1 του άρθρου 134 του Υ.Κ., όπως έχει αντικατασταθεί και ισχύει, η εξέταση του υπαλλήλου κατά το στάδιο της ένορκης διοικητικής εξέτασης ή της πειθαρχικής ανάκρισης σε καμία περίπτωση δεν αναπληρώνει την κλήση σε απολογία.<br />Υποβολή αιτιολογημένης έκθεσης<br /><br />Η ένορκη διοικητική εξέταση ολοκληρώνεται με την υποβολή αιτιολογημένης έκθεσης του υπαλλήλου που την ενεργεί. Η έκθεση αυτή υποβάλλεται, με όλα τα στοιχεία που συγκεντρώθηκαν, στον πειθαρχικώς προϊστάμενο, ο οποίος διέταξε τη διενέργεια της εξέτασης.<br /><br />Η έκθεση αυτή που πρέπει να είναι αιτιολογημένη, με την αιτιολογία να συνιστά ουσιώδη τύπο της διαδικασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει τα εξής (Παράρτημα – Υπόδειγμα 10).<br /><br />1. ΙΣΤΟΡΙΚΟ – Παρατίθεται το ιστορικό της υπόθεσης, τυχόν προκαταρκτική εξέταση που έχει προηγηθεί, η εντολή του διατάξαντα την ΕΔΕ, καθώς και τα συνοδευτικά έγγραφα και το νομικό πλαίσιο βάσει του οποίου ερευνάται η υπόθεση.<br /><br />2. ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ – ΕΓΓΡΑΦΑ - Περιγράφονται οι ανακριτικές πράξεις και ενέργειες του διενεργήσαντα την ΕΔΕ (εξέταση μαρτύρων, αυτοψία, πραγματογνωμοσύνη, εξέταση του υπαλλήλου και αναφέρονται τα έγγραφα που συνοδεύουν την υπόθεση, καθώς και εκείνα τα οποία ενδεχομένως κατατέθηκαν από μάρτυρες. Επίσης, αναφέρονται και εκείνα τα οποία ενδεχομένως ο διενεργών την ΕΔΕ ζήτησε και έλαβε από διάφορες υπηρεσίες ή από ιδιώτες<br /><br />3. ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΕΙΣ – Περιλαμβάνει : α) Την ακριβή εκτίμηση των ληφθεισών μαρτυρικών καταθέσεων χωρίς να απαιτείται αντιγραφή του περιεχομένου τους, β) την ακριβή εκτίμηση των εγγράφων και όλου του αποδεικτικού υλικού γ) το συσχετισμό όλων των στοιχείων που συγκεντρώθηκαν δ) το σχολιασμό όλων των παραπάνω με σκοπό την εξαγωγή λογικών συμπερασμάτων και ε) τη διαβεβαίωση για το αν υπήρξε δόλος ή αμέλεια.<br /><br />4. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΔΙΑΠΙΣΤΩΘΕΝΤΩΝ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΩΝ – Γίνεται ακριβής χαρακτηρισμός των πράξεων και παραλείψεων που συνιστούν πειθαρχικά παραπτώματα ή και των ποινικών αδικημάτων αν υπάρχουν, χωρίς να διατυπώνεται άποψη για την πιθανή ποινή που μπορεί να επιβληθεί.<br /><br />5. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ - Εκτίθενται τα συμπεράσματα που προκύπτουν από τις διαπιστώσεις. Η διατύπωσή τους πρέπει να είναι σαφής.<br /><br />Εφόσον με την έκθεση διαπιστώνεται η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο υπάλληλο, ο πειθαρχικώς προϊστάμενος υποχρεούται να ασκήσει πειθαρχική δίωξη εντός τριών (3) μηνών από την υποβολή της έκθεσης (άρθρο 126 παρ. 4 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 2 του άρθρου 41 του ν.4590/2019), ενώ σε περίπτωση που δεν προκύπτει τέτοια διαπίστωση μπορεί να θέτει την υπόθεση στο αρχείο.<br /><br />Επιπλέον, αν από το περιεχόμενο της έκθεσης της Ε.Δ.Ε. προκύπτουν αμφιβολίες ως προς τη διάπραξη πειθαρχικών παραπτωμάτων ή και ως προς τα εμπλεκόμενα σε αυτά πρόσωπα, χωρίς όμως να αίρονται οι υπόνοιες που την προκάλεσαν, μπορεί να διαταχθεί η διενέργεια συμπληρωματικής Ε.Δ.Ε. Σε περίπτωση όμως που, παρά τις όποιες αμφιβολίες, προκύπτουν σοβαρές ενδείξεις διάπραξης τέτοιων παραπτωμάτων από συγκεκριμένα πρόσωπα, θα πρέπει να επιδιώκεται η περαιτέρω διερεύνηση της υπόθεσης από το αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο με τη διενέργεια πειθαρχικής ανάκρισης σύμφωνα με το άρθρο 128 του Υ.Κ. (ΝΣΚ 73/2012, 444/2012). Δεδομένου όμως ότι η Ε.Δ.Ε. ολοκληρώνεται με τη σύνταξη και υποβολή αιτιολογημένης έκθεσης, η εντολή για διεξαγωγή δεύτερης Ε.Δ.Ε. για τις ίδιες κατηγορίες αντίκειται στην αρχή της χρηστής διοίκησης (ΣτΕ 1626/1999), εκτός εάν έχουν προκύψει νεότερα στοιχεία στην ερευνόμενη υπόθεση.<br /><br />Υπενθυμίζεται, ότι σύμφωνα με την αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ. 69/ 55 / 9899/15-4-2014 εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας (ΑΔΑ: ΒΙΗΝΧ-ΧΧ5), η Ε.Δ.Ε., η οποία δεν συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης, δεν συμπεριλαμβάνεται στην έννοια της πειθαρχικής διαδικασίας κατά το άρθρο 114 του Υ.Κ. και δεν αναστέλλεται, μη εφαρμοζομένων στην περίπτωση αυτή των διατάξεων του άρθρου 114 του Υ.Κ., προκειμένου να επιτυγχάνεται η γρήγορη διεκπεραίωση των πειθαρχικών υποθέσεων και να μην προκαλούνται προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών.<br /><br />Οι αποδέκτες της παρούσας εγκυκλίου παρακαλούνται να την κοινοποιήσουν, με κάθε πρόσφορο τρόπο, στους υπαλλήλους και σε όλους τους φορείς που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτούς.<br /><br />Οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις παρακαλούνται να κοινοποιήσουν την παρούσα στους ΟΤΑ β΄ βαθμού που εποπτεύουν και στα νομικά πρόσωπα αυτών, προκειμένου να διευκολυνθούν οι αρμόδιες υπηρεσίες κατά την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων.<br /><br />Δείτε αναλυτικά την εγκύκλιο και τα υποδείγματα στο <a href="https://diavgeia.gov.gr/doc/%CE%A91%CE%93046%CE%9C%CE%A4%CE%9B6-%CE%9F9%CE%A0?inline=true">diavgeia.gov.gr</a></p>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-7352080581292044192021-06-18T06:24:00.002+03:002021-06-18T06:26:08.315+03:0010. 7Κ/2021: Έκδοση προκήρυξης<blockquote><a href="https://www.google.com/search?q=%227%CE%9A%2F2021%22&sxsrf=ALeKk01fn2dBX025c-IKMcvLz1kbEj2b4A%3A1623986103195&ei=tw_MYPSvC4LPgwfpjqTAAQ&oq=%227%CE%9A%2F2021%22&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyBAgjECcyAggAMgIIADICCAAyAggAMgIIADICCAAyBAgAEB4yBAgAEB4yBAgAEB46BwgjELADECc6BwgAEEcQsANQ-ZcBWPmXAWDfnQFoAXACeACAAckFiAHyCpIBBTUtMS4xmAEAoAEBqgEHZ3dzLXdpesgBCcABAQ&sclient=gws-wiz&ved=0ahUKEwi057PWm6DxAhWC5-AKHWkHCRgQ4dUDCA4&uact=5">"7Κ/2021"</a></blockquote>
<a href="https://www.google.com/search?q=%227%CE%9A%2F2021%3A+%CE%88%CE%BA%CE%B4%CE%BF%CF%83%CE%B7+%CF%80%CF%81%CE%BF%CE%BA%CE%AE%CF%81%CF%85%CE%BE%CE%B7%CF%82%22&oq=%227%CE%9A%2F2021%3A+%CE%88%CE%BA%CE%B4%CE%BF%CF%83%CE%B7+%CF%80%CF%81%CE%BF%CE%BA%CE%AE%CF%81%CF%85%CE%BE%CE%B7%CF%82%22&aqs=chrome..69i57j0i333l3.3286j0j4&sourceid=chrome&ie=UTF-8">7Κ/2021: Έκδοση προκήρυξης</a>
<blockquote>Συναφείς αναζητήσεις</blockquote>
7κ 2021 προθεσμια
7κ 2021 ποτε ξεκιναει
7κ 2021 αιτηση
7κ 2021 φεκ
7κ/2021 ασεπ
7κ 2021 προκηρυξη
Ασεπ 7κ 2021 αιτηση
7κ 2021 προκήρυξη
<p></p><ul style="text-align: left;"><li> 1.<span style="white-space: pre;"> </span>Eργασίες αναβάθμισης των πληροφοριακών συστημάτων της Γ.Γ.Π.Σ.Δ.Δ.</li><li>2.<span style="white-space: pre;"> </span>Πρόσκληση υποβολής οικονομικών προσφορών για παροχή ταχυδρομικών υπηρεσιών</li><li>3.<span style="white-space: pre;"> </span>2ΔΣ/2021: Προσωρινοί Πίνακες Επιλέξιμων Υποψηφίων και Αποκλειομένων</li><li>4.<span style="white-space: pre;"> </span>Προκήρυξη πλήρωσης θέσης ευθύνης επιπέδου ΓΔ του ΥΠΑ Αρχαιοτήτων & Κληρον.</li><li>5.<span style="white-space: pre;"> </span>Προκήρυξη πλήρωσης θέσης ευθύνης επιπέδου ΓΔ του ΥΠΑ Σύγχρονου Πολιτισμού</li><li>6.<span style="white-space: pre;"> </span>Προκήρυξη πλήρωσης θέσης ευθύνης επιπέδου ΓΔ του ΥΠΑ Αναστήλωσης, Μουσείων</li><li>7.<span style="white-space: pre;"> </span>1Ε/2020: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων (Κωδ. θέσεων 10001, 10002)</li><li>8.<span style="white-space: pre;"> </span>Πρόσκληση υποβολής οικονομικών προσφορών ειδών καθαριότητας (ορθ. επαν.)</li><li>9.<span style="white-space: pre;"> </span>Πρόσκληση για πλήρωση Θέσης Ευθύνης Επιπέδου Γεν. Διεύθ. Επιτροπής Ανταγωνισμού</li><li><span style="background-color: black;"><span style="color: white;"><a href="https://www.asep.gr/webcenter/content/conn/ucmserver/path/Enterprise%20Libraries/asep/Competitions/7%CE%9A_2021/%CE%A3%CF%87%CE%B5%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AC%20%CE%88%CE%BD%CF%84%CF%85%CF%80%CE%B1/7%CE%9A%202021%20-%20%CE%A0%CE%99%CE%9D%CE%91%CE%9A%CE%91%CE%A3%20%CE%98%CE%95%CE%A3%CE%95%CE%A9%CE%9D.pdf?lve">10.<span style="white-space: pre;"> </span>7Κ/2021: Έκδοση προκήρυξης</a></span></span></li><li>11.<span style="white-space: pre;"> </span>Επιλεγείς Προκήρυξης Πλήρωσης Θέσης Ευθύνης Επιπ. Γεν. Διεύθ. Περιφ. Β.Αιγαίου</li><li>12.<span style="white-space: pre;"> </span>1Κ/2019: Ολοκλήρωση Πρακτικής Δοκιμασίας ΤΕ16 Στενογράφων</li><li>13.<span style="white-space: pre;"> </span>Προκήρυξη πλήρωσης θέσης ευθύνης επιπέδου ΓΔ του Υπουργείου Υγείας</li></ul><div><div>Αθήνα, 1 Ιουνίου 2021</div><div><br /></div><h1 style="text-align: left;">ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ</h1><div><br /></div><div>ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 7Κ/2021</div><div><br /></div><div>Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 7Κ/2021 Προκήρυξη του Α.Σ.Ε.Π. (Φ.Ε.Κ. 28/12.5.2021/τ. ΑΣΕΠ και Φ.Ε.Κ. 31/26-05-2021/τ.Α.Σ.Ε.Π.) που αφορά στην <u>πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εκατόν σαράντα τεσσάρων (144) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στα ΚΕΠ των ΟΤΑ Α΄ Βαθμού</u>.</div><div><br /></div><div>Τα Φ.Ε.Κ. της προκήρυξης διατίθενται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα).</div><div><br /></div><div>Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).</div><div><br /></div><div><span style="color: red;">Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 5 Ιουλίου 2021 ημέρα Δευτέρα και λήγει στις 20 Ιουλίου 2021, ημέρα Τρίτη και ώρα 14:00.</span></div><div><br /></div><div>Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία, αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια ή ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους, θα υποβληθούν, πριν την έκδοση των προσωρινών αποτελεσμάτων, μετά από σχετική Ανακοίνωση του ΑΣΕΠ (ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ και ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β΄ της προκήρυξης).</div></div><p></p>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-31347963618051591842021-06-05T05:27:00.002+03:002021-06-05T05:27:13.424+03:007Κ/2021: Έκδοση προκήρυξηςΕνημερωτικό Δελτίο Α.Σ.Ε.Π. 04/06/2021<div>header.jpg</div><div>Νέα - Ανακοινώσεις</div><div> </div><h1 style="text-align: left;">Α/Α Δελτίο Τύπου - Ανακοίνωση</h1><div><ol style="text-align: left;"><li><strike>1. Eργασίες αναβάθμισης των πληροφοριακών συστημάτων της Γ.Γ.Π.Σ.Δ.Δ.</strike></li><li><strike>2. Πρόσκληση υποβολής οικονομικών προσφορών για παροχή ταχυδρομικών υπηρεσιών</strike></li><li><strike>3. 2ΔΣ/2021: Προσωρινοί Πίνακες Επιλέξιμων Υποψηφίων και Αποκλειομένων</strike></li><li><strike>4. Προκήρυξη πλήρωσης θέσης ευθύνης επιπέδου ΓΔ του ΥΠΑ Αρχαιοτήτων & Κληρον.</strike></li><li><strike>5. Προκήρυξη πλήρωσης θέσης ευθύνης επιπέδου ΓΔ του ΥΠΑ Σύγχρονου Πολιτισμού</strike></li><li><strike>6. Προκήρυξη πλήρωσης θέσης ευθύνης επιπέδου ΓΔ του ΥΠΑ Αναστήλωσης, Μουσείων</strike></li><li><strike>7. 1Ε/2020: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων (Κωδ. θέσεων 10001, 10002)</strike></li><li><strike>8. Πρόσκληση υποβολής οικονομικών προσφορών ειδών καθαριότητας (ορθ. επαν.)</strike></li><li><strike>9. Πρόσκληση για πλήρωση Θέσης Ευθύνης Επιπέδου Γεν. Διεύθ. Επιτροπής Ανταγωνισμού</strike></li><li>10. <b><i><u>7Κ/2021: Έκδοση προκήρυξης</u></i></b></li><li><strike>11. Επιλεγείς Προκήρυξης Πλήρωσης Θέσης Ευθύνης Επιπ. Γεν. Διεύθ. Περιφ. Β.Αιγαίου</strike></li><li><strike>12. 1Κ/2019: Ολοκλήρωση Πρακτικής Δοκιμασίας ΤΕ16 Στενογράφων</strike></li><li><strike>13. Προκήρυξη πλήρωσης θέσης ευθύνης επιπέδου ΓΔ του Υπουργείου Υγείας</strike></li></ol></div><div>Εγγραφείτε στο κανάλι μας RSS πατώντας εδώ.</div><div><br /></div><div>Αν επιθυμείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας, παρακαλούμε απευθυνθείτε στα παρακάτω στοιχεία επικοινωνίας.</div><div><br /></div><div>Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού</div><div>Δ/νση Διαχείρισης Δεδομένων & Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών</div><div>Τηλ: 2131319100</div><div>Δ/νση: Πουλίου 6 Αμπελόκηποι Τ.Κ. 115 23</div><div>Εάν επιθυμείτε διαγραφή από την υπηρεσία newsletter πατήστε εδώ.</div><div><br /></div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-44076105134110346582021-05-28T18:41:00.001+03:002021-05-28T18:41:30.446+03:00782 κ 20 21 ΔΟΥΛΟΙ7Κ/2020: Β΄Πρόσκληση για την ηλεκτρονική υποβολή δικαιολογητικών ΔΕ<div>8Κ/2020: Πρόσκληση για την ηλεκτρονική υποβολή δικαιολογητικών ΠΕ ΤΕ ΔΕ</div><div>2Κ/2021: Πρόσκληση για την ηλεκτρονική υποβολή δικαιολογητικών ΠΕ ΤΕ ΔΕ</div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-81484609236290148922021-05-21T20:37:00.001+03:002021-05-21T20:37:26.072+03:00δουλειές1. <b>7Κ</b>/2019: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων ΔΕ, ΥΕdkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-2162249360863800202021-05-15T00:20:00.000+03:002021-05-15T00:20:57.313+03:004. 4Κ/2021: Εκκίνηση υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεωνΕνημερωτικό Δελτίο Α.Σ.Ε.Π. 14/05/2021<div>header.jpg</div><div>Νέα - Ανακοινώσεις</div><div> </div><div>Α/Α Δελτίο Τύπου - Ανακοίνωση</div><div>1. 3Ε/2020: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων (Κωδ. θέσης 10001)</div><div>2. Πρόσκληση υποβολής οικονομικών προσφορών υπηρεσιών αποψίλωσης</div><div>3. 2Ε/2021: Έκδοση προκήρυξης</div><div><b><i><u>4. 4Κ/2021: Εκκίνηση υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων</u></i></b></div><div>5. Επιλεγείς Προκήρυξης Πλήρωσης Θέσης Γεν. Δ/νσης Περ. Β. Αιγαίου</div><div>6. Πρόσκληση υποβολής οικονομικών προσφορών για προμήθεια και τοποθέτηση μπαταρίας</div><div>7. Αναμορφωμένοι πίνακες μετά από ενστάσεις επιπέδου ΓΔ του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.</div><div>8. Αποτελέσματα ενστάσεων υποψηφίων επιπέδου ΓΔ του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.</div><div>9. Πρόσκληση υποβολής οικονομικών προσφορών μηχανογραφικού εξοπλισμού</div><div>Εγγραφείτε στο κανάλι μας RSS πατώντας εδώ.</div><div><br></div><div>Αν επιθυμείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας, παρακαλούμε απευθυνθείτε στα παρακάτω στοιχεία επικοινωνίας.</div><div><br></div><div>Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού</div><div>Δ/νση Διαχείρισης Δεδομένων & Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών</div><div>Τηλ: 2131319100</div><div>Δ/νση: Πουλίου 6 Αμπελόκηποι Τ.Κ. 115 23</div><div>Εάν επιθυμείτε διαγραφή από την υπηρεσία newsletter πατήστε εδώ.</div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-19964379154616547262021-05-06T21:39:00.000+03:002021-05-06T21:39:19.430+03:0034673467<div>3K/2021: <b>Εκκίνηση</b> υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων<div>4Κ/2021:<b>Έκδοση</b> προκήρυξης</div><div>6K/2021: <b>Αποστολή</b> στο Εθνικό Τυπογραφείο</div><div>7K/2021: <b>Αποστολή</b> στο Εθνικό Τυπογραφείο</div></div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-77725801017265246552021-04-27T18:21:00.001+03:002021-04-27T18:21:53.343+03:003573Κ/2021: <u><i><b>Έκδοση</b></i></u> προκήρυξης<div>5Κ/2021: <u><i><b>Αποστολή</b></i></u> στο Εθνικό Τυπογραφείο</div><div>7Κ/2019: Γ' Πρόσκληση υποβολής <u><i><b>δικαιολογητι</b></i></u>κών ΔΕ</div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-1112163448370456992021-04-19T18:28:00.001+03:002021-04-19T19:15:21.247+03:004Κ/2021: Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο<a href="https://dkoylogloyblog.wordpress.com/2021/04/19/4%25ce%25ba-2021-%25ce%25b1%25cf%2580%25ce%25bf%25cf%2583%25cf%2584%25ce%25bf%25ce%25bb%25ce%25ae-%25cf%2583%25cf%2584%25ce%25bf-%25ce%25b5%25ce%25b8%25ce%25bd%25ce%25b9%25ce%25ba%25cf%258c-%25cf%2584%25cf%2585%25cf%2580%25ce%25bf%25ce%25b3%25cf%2581%25ce%25b1%25cf%2586%25ce%25b5%25ce%25af%25ce%25bf-2/">4Κ</a>/2021: Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείοdkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-80968714135361410042021-04-12T14:41:00.000+03:002021-04-12T14:47:31.212+03:00Το ΑΣΕΠ φέρει ευθύνη για όλα.Δευτεροβάθμιας<div>λήγει στις 14 Απριλίου 2021, ημέρα Τετάρτη και ώρα 14:00</div><div>2131319100</div><div>enimerosi@asep.gr</div><div>2131319100</div><div>2Κ/2021</div><div><div><br></div><div>Αθήνα, 29 Μαρτίου 2021<div><br></div><div><a href="https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%25CE%2591%25CE%25BD%25CE%25B1%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25AF%25CE%25BD%25CF%2589%25CF%2583%25CE%25B7?var=ucmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.039499&_afrLoop=78863234841615376&_adf.ctrl-state=q1qi3gmyw_107#!%2540%2540%253Fvar%253Ducmserver%252523dDocName%25253AVDCCMS01.ASEP.039499%2526_afrLoop%253D78863234841615376%2526_adf.ctrl-state%253Dq1qi3gmyw_111">ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ</a></div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 2Κ/2021</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>Γνωστοποιείται ότι εκκίνησε η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων στην Προκήρυξη 2Κ/2021 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 9/11-3-2021 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), για την πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, τριάντα οκτώ (38) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και <u><i><b>Δευτεροβάθμιας</b></i></u> Εκπαίδευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.).</div><div><br></div><div>Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (Πολίτες → Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες) ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).</div><div><br></div><div>Σχετικά επισημαίνονται και τα ακόλουθα :</div><div><br></div><div>Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής <u><i><b>λήγει στις 14 Απριλίου 2021, ημέρα Τετάρτη και ώρα 14:00</b></i></u>.</div><div><br></div><div>Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία, αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια ή ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους, <u><i><b>θα υποβληθούν, πριν την έκδοση των προσωρινών αποτελεσμάτων, μετά από σχετική Ανακοίνωση του ΑΣΕΠ</b></i></u> (Βλ. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ και ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β΄ της Προκήρυξης).</div><div><br></div><div>Για την ομαλή λειτουργία του συστήματος υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων, συνιστάται στους υποψήφιους να μην περιμένουν την τελευταία ημέρα για να υποβάλλουν την ηλεκτρονική τους αίτηση καθώς τυχόν υπερφόρτωση του διαδικτύου ή σφάλμα στη σύνδεση με αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε δυσκολία ή αδυναμία υποβολής αυτής.</div><div><br></div><div><i>Το ΑΣΕΠ φέρει ευθύνη για τυχόν αδυναμία υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης που οφείλεται στους προαναφερόμενους παράγοντες.</i></div><div><br></div><div>Για γενικές διευκρινίσεις σχετικά με την Προκήρυξη και τη συμμετοχή σε αυτή (δικαιολογητικά, τίτλοι σπουδών κτλ.) οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στο <u><i><b>Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ τηλεφωνικά (2131319100, εργάσιμες ημέρες και ώρες 08:00 μέχρι 14:00) ή μέσω email στο enimerosi@asep.gr</b></i></u></div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>Για τυχόν τεχνικές διευκρινίσεις και μόνο σχετικά με τη διαδικασία συμπλήρωσης και υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής, οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στη Διεύθυνση Διαχείρισης Δεδομένων & Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών του ΑΣΕΠ ακολουθώντας τον σύνδεσμο ή τηλεφωνικά (<u><i><b>2131319100</b></i></u> - Επιλογή 4):</div><div><br></div><div>Τις εργάσιμες ημέρες</div><div><br></div><div>· Κατά τις ώρες 08:00 μέχρι 20:00</div><div><br></div><div>Τις αργίες</div><div><br></div><div>· Κατά τις ώρες 10:00 μέχρι 16:00</div><div> </div><div><br></div><div>Σε κάθε περίπτωση, κρίνεται απαραίτητο οι υποψήφιοι να συμβουλεύονται τις Συχνές Ερωτήσεις, τα Εγχειρίδια Χρήσης και τον Ηλεκτρονικό Οδηγό της Προκήρυξης (Βοήθεια → Συχνές Ερωτήσεις ή e-Οδηγός 2Κ/2021 ή Εγχειρίδια Χρήσης) πριν την επικοινωνία τους με το ΑΣΕΠ.</div><div><br></div><div>{https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CE%AF%CE%BD%CF%89%CF%83%CE%B7?var=ucmserver%23dDocName%3AVDCCMS01.ASEP.039499&_afrLoop=78863234841615376&_adf.ctrl-state=q1qi3gmyw_107#!%40%40%3Fvar%3Ducmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.039499%26_afrLoop%3D78863234841615376%26_adf.ctrl-state%<a href="https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%25CE%2591%25CE%25BD%25CE%25B1%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25AF%25CE%25BD%25CF%2589%25CF%2583%25CE%25B7?var=ucmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.039499&_afrLoop=78863234841615376&_adf.ctrl-state=q1qi3gmyw_107#!%2540%2540%253Fvar%253Ducmserver%252523dDocName%25253AVDCCMS01.ASEP.039499%2526_afrLoop%253D78863234841615376%2526_adf.ctrl-state%253Dq1qi3gmyw_111">3Dq1qi3gmyw_111</a>}</div></div></div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782038522220123840.post-49729305258376298972021-04-12T14:32:00.000+03:002021-04-12T15:06:16.483+03:002Κ/2021 3Κ/2021<a href="https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%25CE%2591%25CE%25BD%25CE%25B1%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25AF%25CE%25BD%25CF%2589%25CF%2583%25CE%25B7?var=ucmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.039917">3Κ/2021</a>: Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο - - Ηλεκτρονικό - <a href="https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%25CE%2591%25CE%25BD%25CE%25B1%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25AF%25CE%25BD%25CF%2589%25CF%2583%25CE%25B7?var=ucmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.039917">Ανακοίνωση</a><div><u><i><b><a href="https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%25CE%2591%25CE%25BD%25CE%25B1%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25AF%25CE%25BD%25CF%2589%25CF%2583%25CE%25B7?var=ucmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.039499">2Κ/2021</a></b></i></u>: Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής 29/03/2021 14/04/2021 14:00 Ηλεκτρονικό Μετά από σχετική Ανακοίνωση του ΑΣΕΠ <a href="https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%25CE%2591%25CE%25BD%25CE%25B1%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25AF%25CE%25BD%25CF%2589%25CF%2583%25CE%25B7?var=ucmserver%2523dDocName%253AVDCCMS01.ASEP.039499">Ανακοίνωση</a></div><div><u><i><b>2Κ</b></i></u>/2021 <u><i><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1-CYNdIz8-NI-Q6ERHuQTOzvT4pfepZcX/view?usp=drivesdk">3Κ</a></b></i></u>/2021</div><div>3Κ: {https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CE%AF%CE%BD%CF%89%CF%83%CE%B7?var=ucmserver%23dDocName%3AVDCCMS01.ASEP.039917}</div><div>2Κ: {https://www.asep.gr/webcenter/portal/asep/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CE%AF%CE%BD%CF%89%CF%83%CE%B7?var=ucmserver%23dDocName%3AVDCCMS01.ASEP.039499}</div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-dIwamqj5Jjw/YHQuzAAa9JI/AAAAAAAA7EU/iOwRvz2KQ0A5izxuSXCfpugcMXOl3MoIQCLcBGAsYHQ/s1600/1618226888286736-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://lh3.googleusercontent.com/-dIwamqj5Jjw/YHQuzAAa9JI/AAAAAAAA7EU/iOwRvz2KQ0A5izxuSXCfpugcMXOl3MoIQCLcBGAsYHQ/s1600/1618226888286736-0.png" width="400">
</a>
</div><br></div><div>ΕνημερωτικόΣ.Ε.Π. 12/04/2021<div>header.jpg</div><div>Νέα - Ανακοινώσεις</div><div> </div><div>Α/Α Δελτίο Τύπου - Ανακοίνωση</div><div>1. 7Κ/2020: Β' Πρόσκληση για ηλεκτρονική υποβολή δικαιολογητικών κατηγορίας <u><i><b>ΤΕ</b></i></u></div><div>2. 3Κ/2020: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων <u><i><b>ΠΕ</b></i></u></div><div>3. Πρόσκληση υποβολής οικονομικών προσφορών για την προμήθεια χαρτιού Α4</div><div>4. Πίνακες κατάταξης και αποκλειομένων επιπέδου ΓΔ του <a href="https://www.google.com/search?q=allintitle%253A+%2522%25CE%2595%25CE%259A%25CE%2594%25CE%2594%25CE%2591%2522&client=ms-android-hmd-rev2&sxsrf=ALeKk003fyuv3AvkUYy_haxzgVwTA095cg%253A1618226268747&ei=XCx0YKvrLMHh7_UPor6x-AI&oq=allintitle%253A+%2522%25CE%2595%25CE%259A%25CE%2594%25CE%2594%25CE%2591%2522&gs_lcp=ChNtb2JpbGUtZ3dzLXdpei1zZXJwEAM6BAgAEEdQs0FYs0Fg3ktoAHABeACAAcMBiAHDAZIBAzAuMZgBAKABAqABAcgBCMABAQ&sclient=mobile-gws-wiz-serp">ΕΚΔΔΑ</a> (Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης)</div><div>5. 7Κ/2019: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων <u><i><b>ΠΕ</b></i></u></div><div>6. <u><i><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1-CYNdIz8-NI-Q6ERHuQTOzvT4pfepZcX/view?usp=drivesdk">3Κ/2021: Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο</a></b></i></u></div><div>7. 1Ε/2020: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων (Κωδ. θέσεων 10007)</div><div>8. 1Ε/2020: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων (Κωδ. θέσεων 10001, 10002)</div><div>Εγγραφείτε στο κανάλι μας RSS πατώντας εδώ.</div><div><br></div><div>Αν επιθυμείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας, παρακαλούμε απευθυνθείτε στα παρακάτω στοιχεία επικοινωνίας.</div><div><br></div><div>Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού</div><div>Δ/νση Διαχείρισης Δεδομένων & Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών</div><div>Τηλ: 2131319100</div><div>Δ/νση: Πουλίου 6 Αμπελόκηποι Τ.Κ. 115 23</div><div>Εάν επιθυμείτε διαγραφή από την υπηρεσία newsletter πατήστε εδώ.</div></div><div>{https://drive.google.com/file/d/1-CYNdIz8-NI-Q6ERHuQTOzvT4pfepZcX/view?usp=drivesdk}</div>dkoylogloy@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/12062829921919633003noreply@blogger.com